Den første ting at vise arbejdsgiveren, hvis du ønsker at få forfremmelse, er at fjernarbejde er givende. Det er klart, at resultaterne også skal bevise dette. At være tilfreds vil helt sikkert forbedre ydeevne og ydeevne på arbejdspladsen. At være proaktiv, motiveret og fokuseret er forhold, der giver et fængslende professionelt image. Fordelene ved at arbejde eksternt, når balancen er fundet, og grænserne mellem den private sfære og det smarte arbejdskontor er defineret, er der, og de er slet ikke få.
Vis motivation og fokus
Hjemmekontoret kan være en ideel løsning især for meget følsomme mennesker eller for medarbejdere, der har brug for meget koncentration. Det pendling, så stiger stresset betydeligt (og chefen bemærker dette): På kort tid, hvor man arbejder eksternt, er man klar til at begynde at arbejde med større klarhed og friskhed sammenlignet med de to timer brugt mellem tog, metro eller kørsel i trafikken.
Tilgængelighed og organisation
Gentagelse af den anden gang tjener til at cementere konceptet: professionelt og privatliv skal holdes så adskilt som muligt for at kunne udføre sit arbejde i bedste fald. Virksomhedens ejer eller topledelse skal vide, at de på bestemte tidspunkter kan finde dig og kommunikere med dig. Computeren bør ikke tænde sent på aftenen eller på hviledage, selvom der kan forekomme en undtagelse fra reglen. Vær tilgængelig og fleksibel i nødsituationer (hvis de virkelig er) og i en begrænset periode: At være konstant tilgængelig for din arbejdsgiver giver os ikke et bedre image.
Byd på valgfrie projekter, og prøv at nå alle fastsatte mål. Hvis du beviser, at du er et værdifuldt aktiv for din virksomhed, øges chancerne for at blive forfremmet.
Enig om køreplaner og kommunikation
Også i dette tilfælde er kodeordet: adskillelse. Det telefon nummer arbejde skal for eksempel være forskelligt fra det private. Enig med arbejdsgiveren, når du er ledig og hvordan, og når du ikke er det, er det altid en god måde at arbejde roligt på begge sider. At vide, at du kan stole på en samarbejdspartner, selv og frem for alt på afstand, beroliger og forbedrer resultaterne. På samme tid skal du sørge for, at du rent faktisk kan kontaktes i den aftalte arbejdstid. Det er vigtigt ikke at give et indtryk af at beskæftige arbejdstiden med andre aktiviteter som hobbyer, sport eller endda frisør eller shopping på markedet.
Fuld tillid til topledelsen
Især virksomheder og nystartede virksomheder åbner sig mere og mere for fjernarbejde. Selvom du ikke har personlig kontakt med kolleger og arbejdsgivere, øges integrationen i arbejdsteamet agtelsen. Samtidig skal virksomheden eller ledelsen udvise et godt forhold og frem for alt en masse tillid.
Bed om feedback på dit arbejde
Regelmæssigt spørger - uden at være besat - chefen, hvordan du arbejder, er en fantastisk måde at etablere en tillidsforhold og gensidig respekt. Hvis chefen reagerer positivt, betyder det, at du har det godt, og forfremmelsen kan snart komme. Foran enhver kritikDet er dog bedst at undgå at tage det personligt heller blive defensiv. Omsættes i forslagde vil vise, at du ved, hvordan du sætter pris på, hvad den overordnede siger.
Dokumentering af de opnåede mål i smart arbejde
Hvis du vil blive betragtet som en vigtigste rolle eller få en forfremmelse (derfor også økonomisk) skal du være i stand til at promovere dig selv. Antag ikke, at alle husker de projekter, du deltog i, og jeg resultater som du allerede har bragt hjem. Hvordan du præsenterer dine succeser er også en del af overtalelsesstrategien.
Saml alle de beviser, der vidner om dit milepæle i virksomheden. Når du snakker med lederen af forfremmelsen, tal og fakta, der beskriver din ydeevne, er alle pluspoint, der viser, at du er klar til at ansætte dig selv mere ansvar.
Vis empati og lederskab
”Uanset hvor du er på din karrierevej, skal du vise empati,” sagde Jessica Saranich, operationschef på monday.com. Og lad din chef eller topledelse vide, at du er i stand til det at koordinere flere sind og flere handlinger Ledelse overbeviser selv fra afstand. At lede et team i IT-branchen vil sandsynligvis kræve tilstrækkelig teknisk forberedelse. Du behøver ikke have færdigheder teknikker bedre end kolleger, men du skal demonstrere, at du er i stand til at koordinere disse færdigheder.
Vil du have en forfremmelse? Bed om det
Grundlæggende sandhed: hvor afstemt der end måtte være til ens overordnede, er han ude af stand til at læse tanker. Hvis der er mulighed for at få forfremmelse, så bed om den. Hvis du vil forbedre din karriere, men ikke udtrykker viljen til at vokse, ved du aldrig.
Det er vigtigt ikke kun at tænke strategisk over dine mål, men også at gøre dem kendt med dem, der har magten til at få dem til at ske. At tale om dine mål til ansættelseslederen, HR eller en jobsøgningskonsulent er kritisk.
Promover dig selv
Det kan være nødvendigt at du gør mere end bare at tale om det. Du bliver sandsynligvis nødt til at gøre noget for dig selv, arbejde på din virksomheds netværk og lade det blive kendt, at du stræber efter en højere position, fordi du fortjener det uden at komme i albue.
