Vi undersøgte nogle og fandt ti folk at have i holdet når du danner et projektteam. Hvis det virkelige liv var lige så let som et CV, ville det være nok blot at ansætte de mest kvalificerede mennesker til, at stillingen kunne få succes. Heldigvis lever vi i en varieret og heterogen verden, hvor tekniske færdigheder ofte kun er udgangspunktet. Personlighed, holdning og andre nøglefaktorer gør alt andet.
Den alkymi, der skabes mellem de forskellige medlemmer af en gruppe, skaber den særlige forståelse, som vi kalder et team. Hver af os er forskellige og fungerer bedre under visse miljøforhold og under visse stimuli. Hvilke af disse tal beskriver dig bedst?
Den schweiziske hærkniv
Vi starter med en rolle, der passer perfekt til enhver form for hold: Schweizisk hærkniv. Normalt er denne position dækket af en figur med markerede "multipotentiale" kvaliteter. Dette er personligheder, der specialiserer sig i flere felter og kan holde flere positioner sammen i fravær af en anden samarbejdspartner. Den schweiziske hærkniv, en person, som det er muligt, kan lide at skifte job. Naturligvis altid inden for grænserne for hans kompetencer.
Folk at have i dit team: det kreative
Det er let at blive fanget i hverdagens belastning, især i denne periode med tvungen indespærring derhjemme. Der kreativ hun er ikke nødvendigvis kunstner, men hun er en dydig af lateral tænkning. Normalt begynder hans sætninger sådan: "Hvad hvis vi prøver at gøre …?". Proposition er et nøgleelement for ethvert hold, der er bestemt til at få succes. Ideer til at arbejde bedre er dyrebare og går ofte uhørt. Undervurder ikke det kreative!
Handlingens kvinde
Ideer er smukke og kan revolutionere den måde, folk arbejder på ved at have et team. Der er dog også et behov for den udøvende myndighed til at omsætte dem i praksis. Vi taler om action kvinde, en supersoldat, der gør eller ikke gør, er der ingen slag rundt om bushen. Denne professionelle figur går ikke tabt i snak, prøver ikke at ændre arbejdsmetoden og har ingen tid at spilde. Hvis du beder hende om at gøre noget, vil hun gøre det til tiden med præcision og stor indflydelse på projektet.
Folk at have i dit team: tænkeren
Hvis det kreative er procesorienteret, tænker er en figur, der normalt kan lide at se på store ordning nogle ting. Hun er normalt reserveret og holder sin mening for sig selv, indtil hun har noget interessant at sige. Hvis de andre holdmedlemmer har tendens til at handle uden at stille for mange spørgsmål, er tænkeren i stand til at se ud over. Med en sådan person på holdet vil fremskrivningerne på projektet være meget mere realistiske.
Det ambitiøse
Når hele holdet klager eller driller, bliverambitiøs ruller ærmerne op og finder den rigtige sætning til at skubbe arbejdet fremad. Hvis ordet ambition ofte ses med en negativ betydning, er det ikke noget, vi taler om. Det er en person, der holder fast på de rasende rytmer i kritiske øjeblikke og holder vejen, selv når den er under pres. Hvis et af dine teammedlemmer viser lignende træk, bør du overveje at opmuntre dem. Når vi arbejder sammen, gør vi det for at opnå et resultat, hvis frugt deles med alle teammedlemmer. Når alt kommer til alt er I i det sammen!
Kamæleonen
Hvis den schweiziske hærkniv er en figur, der skifter job efter behov, kamæleon han er et socialt dyr, der er værdig til sin egen dokumentarfilm. Disse figurer tilpasser sig alle situationer, til alle personligheder, der omgiver dem og er ikke bange for udfordringer: de finder en måde at overvinde dem på.
Blandt de kendetegn, der adskiller en kameleon, er fleksibilitet, motivation og samtidig evnen til at føle empati. Kamæleonen er en sjælden figur, der passer til resten af holdet og ikke omvendt. Takket være en sådan personlighed vil du være i stand til kun at fokusere på dine projektmål.
Den tilgængelige person
Selv når du arbejder som et team, føler du dig sommetider alene. At vide, at det er der nogen villige til at lytte din tvivl eller frygt eller dine problemer er en kilde til lindring. For alle, inklusive lederen. Den tilgængelige person er ikke nødvendigvis en figur, der er enig med alle, men som forstår problemerne og prøver at gøre det formidle dem med de øverste etager.
Reagensglaslytteren
Der er dem, der har ideer, der er dem, der omsætter dem i praksis. Der er dem, der mægler, og så er der dem Lyt. Lytteren er en person at have i teamet for enhver pris. Normalt kender denne personlighed sig selv og har lært at styre sit ego og har ikke noget problem med at forstå dynamikken mellem mennesker. Lytteren er ikke en spion, men en figur af support, ligesom den der altid formår at være tilgængelig.
Folk at have i holdet: den modsatte bastian
Det virker som en selvmodsigelse i at være, men den person, der skal være i holdet, og som ikke kan gå glip af, er de bastian-antonymer. I en verden, hvor ideen om at være omgivet af ja-mænd skræmmer dig, siger den modsatte bastian. Punkt. Det modsatte er en figur konstruktiv og aldrig ødelæggende og tilbyder konkret stof til eftertanke mod det, der synes at være den generelle holdning. Et andet perspektiv, der kan gøre en forskel.
De omhyggelige
Hvis handlingskvinden peger på fakta uden at gå ud af vejen, omhyggelig det vil sikre, at ideer fra visionærer og tænkere ikke kun er ideer. Han sørger for at analysere forslagene og evaluere deres gennemførlighed. Dette tal indeholder ingen planer: program. Tidsplan. Organisere. Han tager sig af detaljerne og sørger for, at tingene fungerer korrekt på det rigtige tidspunkt.
