Lavorare fino al nino mese è un'opportunità o la give afkald på en diritto? I mellemtiden angiver jeg, at jeg altid giver lasciare di più il lavoro per occuparsi della famiglia
La difficoltà a conciliare il lavoro con la famiglia rappresenta ancora il principale scoglio che devono affrontare la madri lavoratrici. For at bekræfte det sono i dati Inps, ikke en af obiettivi af PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, hvis stigningen i kvindelig belægning på 4% mellem 2026.
Tre donne su quattro lasciano il lavoro per la famiglia nel 2021
Nella Relazione dell'Inps trovano confirma anche i motivi per cui le donne decideno di lasciare il lavoro: per il 75% si tratta della difficoltà nel gestire contemporáneamente il carico familiare e gli impegni lavorativi.Pesano også de territoriale forskelle: i syd tilskrives 93% af uscite fra arbejdsverdenen arbejdere med tal, i midten stiger dataene til 83%, mens det i nord er 72%. De nationale medier, poi, non lascia dubbi: chi abandonona l'impiego è nel 77,4% donna, nel 22,6% uomo.
Poche ancora le donne nel mundo del lavoro
Le donne che lavorano, inoltre, rimangono troppo poche e al di sotto della media europea. Ma ancor meno sono quelle che hanno una famiglia con figli. Il PNRR è partito proprio da este considerazioni nell'individuare como priorità l'increase dell'impiego femminile di mindst 4%: nella fascia delle lavoratrici tra i 25 e i 49 anni, quelle senza figli sono il 74,3% in più quelle che hanno figli. Da det er nødvendigt at udvide, for eksempel, hjalp netværket med redens kraft, som PNRR forudser vil udvide med 264.480 nye indlæg inden 2026.
Ma i problemi delle donne e madri lavoratrici riguardano anche i posti di lavoro, perché spesso gli ostacoli si trovano anche in azienda.
Donne al lavoro fino al niende måned: en scelta eller en obligo?
Da, når barselsfrysningen i Italien er blevet ændret med mulighed for at arbejde indtil den niende måned af graviditeten, hvis der er meget snak om fordelene ved denne mulighed, er det ikke alt sandt. Non pochi, infatti, pensano che l'attesa e la nascita di un figlio sono momenti da vivere "a pieno" , con i giusti tempi e negli spazi adeguati, che non sono l'ufficio o il posto di lavoro in genere. Sono poi fremtiden Madrid, der simpelthen ikke har mulighed for at genskabe casa, perché vittime di ricatti più eller mindre expliciti da parte dei datori di lavoro. Il rischio, raccontato sottotraccia ma presenta, è di perderare l'impiego se rimangono por troppi mesi fartane dall'azienda.
Er moderskab stadig et problem?
Ma la maternità er stadig et problem for kvinden, der vaskede det? Er det nye ben en mulighed eller en boomerang? Stare a casa è ancora una (libera) scelta oppure rischia di compromettere il futuro professionale delle donne?
Tutti interrogativi che si aggiungono alle considerazioni sulla condizione delle lavoratrici autonome, penalizzate rispetto chi lavora in a grande azienda e può avere a disposizione politiche a supporto delle neomamme. Che kan ikke gøre forskellen.
Hvad er frosset? A ogni scelta la sua conseguenza
" "Il congedo di maternità præsenterer uundgåeligt en batuta d&39;arresto" ammette Sandra Mori, præsident for Valore D, den første italienske sammenslutning af store mærker, der fremmer mangfoldighed, talent og kvindeligt lederskab. Over for sceltaen vil hun blive hjemme i den mellemliggende periode af barselsfrysningen eller pludselig vende tilbage til arbejdet, lederen bekræfter, at der vil være en forskel sono le seguenze della scelta della lavoratrice: «Entrambe le scelte sono rispettabili, ma le seguenze che possono avere sono diverse. I det første tilfælde, når jobbet vender tilbage, er det naturligt, at betingelserne ikke ændres, især hvis vi alle har den indefrosne periode, der er godkendt ved lov (det vil sige, at målet er at respektere det, ad esampio, fastsat i Tyskland, hvor det ankommer til due anni), mens du i det andet tilfælde kan vælge at holde kontakten med jobbets verden.Ci sono infatti aziende che consentono di mantenare contatti e aggiornamenti per le donne en maternità. Naturligvis hvis det handler om grandi multinationali«. "
Le opportunità per le neomamme nelle grandi aziende
" Esistono aziende nelle quali su base voluntaria, hvis du tilbyder mødre i congedo di maternità muligheden for at få deres aktiviteter opdateret på kontoret, herunder en mentor, som ringer med en ugentlig eller ugentlig kadence eller sender en e-mail til kommende mor eller neoma. Altre re altà, invece, ikke kun fortsætte med at sende dertil afhængigt af basens oplysninger, men mener, at barsel som en periode med erhvervelse af nye kompetencer, såsom kapaciteten til multitasking eller at tage sig af den anden. Sandt nok har jeg stadig meget arbejde, jeg vil have tid, for hvis det handler om en kulturændring, der ikke kun kan komme takket være et ben, men hvem der flytter,” siger Mori.Hvis det handler om, men, di isole tillykke, mens du er i maggior-delen af den næsten donne lavoratrici hvis ritrovano spesso penalizzate dalla maternità."
I Italien færre tal end i resten af Europa
Med 458.000 født i 2017 er l'ltalia det land, hvor der er færre børn i Europa og endda dem, hvor kvinderne er mindre unge (og så ikke mindre betaler rispetto agli uomini). På trods af barsel, che spesso è vista da datori di lavoro som et økonomisk og produkt-" problem" , og dalle lavoratrici stesse som en "ostacolo" til deres egen professionelle og karrieremæssige vækst.
Jeg mærker colpaen og "super lady" -syndromet
Una lavoratrice che sceglie di lavorare fino al nino mese di gravidanza si trova spesso a fare i conti conti un forte senso di colpa verso il bambino, ma a volte anche verso l'azienda. «Personligt, når mit andet barn er født, er det afhængigt, min scelta er tilstand af non-usufruire af congedo di maternità, ikke hvad der er obligatorisk per legge, gå ukontrolleret til non poche battaglie.Min følelse er modbydelig, fordi det var lidt kendt, da jeg lød på rimet røgelse: det blev indietro, jeg lod det ikke udlodde, fordi jeg lød privat af en diritto», siger præsidenten for Valore D.
Ma tornando al lavoro così presto (eller congedandosi così tardi) no si rischia di incapare nella sindrome da "super donna" ? “I realiteten non bisognerebbe mai estremizzare. L'opportunità di lavorare fino all'ultimo giorno è giusta, ma deve anche essere una scelta personale e fatta con serenità e convinzione”. Jeg tænker ikke på hendes così og sindacati og le donne del movimento Non una di meno.
Niente ricatti in maternità
Il movimento Non una di menos è contrario al provvedimento che consente di lavorare fino al fin de la gravidanza, anche cuando las condicioni fisiche consento. «La modifica è propagandata como un’opportunità per le lavoratrici. Ma fænomener kommer le resigni en blanco e i tassi highsimi di disoccupazione femminile, le enormi citat di lavoro nero e grigio e la disparità salariale, testimoniano quanto le donne paghino nella vita professionale la prospectiva della maternità.På et arbejdsmarked, der straffer kvinden, vil jeg fungere fint ved fødslen, jeg risikerer en navle, endnu en che scelta!» hanno spiegato, tilføjer, at benet kun har virkningen af langt ja, at kuren af figurerne altid er più a carico delle donne.
E i padri? Den nylige kæreste
Sul fronte dei padri lavoratori le ultime novità, træde i kraft scorsa-godset, der forudser, at min nye far skal nyde godt af 10 dages frossen mad til fødslen af sit eget barn, aflønnet med 100 %. For at stabilisere det er lovdekret nr. 105 af 30. juni (i den officielle gazzetta den 29. juli 2022), som har modtaget det europæiske direktiv fra 2019 om balance mellem familie- og arbejdsliv. C'è però il limite che la misura rigorda i lavoratori dependenti: "È troppo poco: bisognerebbe vil stige med mindst fem uger, hvis ikke der kommer en eller to måneder i Nordeuropa" , siger Isa Maggi, koordinator for State Generali delle Donne.
Il Governo Meloni è poi intervenen ulteriormente forlænger fryseperioden på skift mellem mor og far fra 6 til 9 måneder, mens indennità è salito-perioden for en-genitorial familie forlænges fra 10 til 11 måneder.
Più-fleksibilitet: fra co-working til skiftende vagter
Per le donne lavoratrici, dunque, c'è ancora molto da fare. Qualche opportunità in più è offerta dalla tecnologia, che in alcuni næsten permette di lavorare anche da casa takket være internettet, wi-fi, agli smartphone og al muligheden for konstant at være opdateret og i kontakt med kontoret.
" “Forøg indtrykket af, at jeg tilbyder muligheden for telelavoro, at undvære barsel eller give tilladelse til allattamento, perché il modo di lavorare si esta involuzionando. Afhænger bestemt af typen af attività: per quelle d’ufficio è più semplice siger Mori. Men hvordan klarer jeg næsten vasketøj, men hvad nu hvis jeg er fysisk tilstede? La proposta di alcuni di chiedere cambi turno, magari lavorando di nighte, in modo da occuparsi dei figli di giorno, pare unrealística.Occorre poterre narre sulla tilstedeværelse del padre nelle ore del sonno” ammette la presidente di Valore D. Certo, i padri di oggi sono spesso presenti e di reale aiuto, ma representano un minoranza."
