Una squadra lavora al meglio se si sente ripagata e soddisfatta dei propri sforzi. Spesso si pensa che mettere sotto pressuree dependenti e colleghi sia un buon modo per avere risultati migliori, niente di più sbagliato. Anzi, ridurre il sovraccarico del team og fare felice chi lavora con complimenti e gratificazioni è la via più semplice per raggiungere obiettivi senza creare malcontenti e turbamenti in ufficio.
Le statistiche ci decono che non abbiamo mai lavorato così tanto, lo smart working e la pandemia no innescato an stigning della mole di lavoro di ciascuno. Inoltre, den mentalitet, at hvis det er diffust, er, at for averere meritter og forfremmelser er det nødvendigt, at jeg dependenti debbano lavorare più del dovuto, fare orari straordinari. Dette i virkeligheden, hans lange periode, porta a frustrazione, stanchezza overdreven, ansia dovuta alla difficoltà nel gestire il sovraccarico di lavoro e di conseguenza, en calo del rendimento.
Per avere un team più felice e ottenere grandi risultati è essenziale investire nei dependenti e nell'organizzazione del lavoro.
Ridurre il sovraccarico del team
La prima cosa da fare è konfronterer i humør onesto con il team per capire se la mole di lavoro assegnata è equa o excesiva. Men hvis det er tilgængeligt til salg, distribueres det i korrekt og konkurrencedygtig tilstand, men det er ikke altid così, anzi. At have et godt forhold og en gennemsigtig kommunikation med selve squadra di lavoro er nødvendig for alle funktioner.
Per sgravare il lavoro excessivo da dependenti e compagni è bene assegnare a ciascuno i compiti che sono più affini alle capacità e alle competenze. Così da evitar di mandar i tilt il processo di lavoro e di dover gravere sugli altri. Inoltre, è nyttig organizzare mansioni e doveri secondo haster og vigtighed, i modo da sapere vil en ting give prioritet og ting invece poter mettere i andet klaver.
Se i ufficio c'è troppo lavoro-rispectto al número dei dependenti, nu è è ripensa necesario rivedere l'organizzazione interna. La soluzione migliore è affidarsi a professionalisti di gestione del lavoro e di resorse humane. Tendenziamente en stor masse lavoro dovrebbe assicurare vil indtaste det nødvendigt at betale manodopera nyttige for realiseringen af projekterne. Hvis der ikke er nogen tråd, er der en nøjagtig analyse af din ciò, der ikke fungerer korrekt.
Suddivisione dei compiti
Per non sovraccaricare i dependenti e abusare della loro forza lavoro è vigtige strukturere ogni processo i omhyggelig og underopdelt måde og konkurrerede alle'interno del team.Ciascun dependente udvikler fleksibiliteten til at tilpasse sig uforudsete begivenheder og nye palæer. Ma, al tempo stesso, devere stabilità punti fermi per potersi orienteret nei periodi di stresso con tanti impegni e doveri.
Le mansioni non devono essere rigide e cristallizzate, ma ciascuno dovrebbe avere un liste di compiti fissi di cui occuparsi. Tiden skrider frem, eller hvis davvero bene svolgere sit eget palæ på en kort og effektiv måde, nu hvis han kan hjælpe mig i aiuto dei colleghi, at invece har ingen più lavoro og har brug for en hånd.
Il vores råd è di non forzare la mano e non fare il stepo più lungo della gamba, a discapito degli altri o di se stessi. At ankomme til en udbrændthed skal altid undgås. Et overdreven lavorativt tryk kan forårsage følelsesmæssigt og psykologisk liv.
Rendere felice chi lavora con te
Ciò che stiamo per dirvi vi suonerà banale e scontato, ma vero.For at gøre et lykkeligt college og pårørende er det nødvendigt at give tillid og apprezzare il lavoro svolto. En kompliment, en bonus, en meget vigtig più sono essenziali per fare sentire appagata la squadra. Chi si sente apprezzato lavora più volentieri e con maggiore entusiasme, denne non si può negare.
Si può iniziare dai gesti piccoli, con un ringraziamento, un apprezzamento. Ikke kun, hvis han med glæde kan gøre holdet af arbejdere, involvere ham maggiormente i beslutningsprocessen, rejse meninger og consigli di tutti. Det er ikke nødvendigt at følge de rigtige ting, det vigtige er at se budskabet, jeg vil føle mig vigtig og væsentlig.
Invester nel teambuilding
Oltre alle cene annuali, bisognerebbe riunire la squadra per fare del team bulding aziendale. Hvis det handler om aktiviteter, som du ikke kan have i eller uden for arbejdsmiljøet, så brug det til at fremme integrationen med dit kollegium. Il fine è migliorare la comunicazione mellem personen og jeg vil øge produttività og motivation af medarbejderne, attraverso attività divertenti og covolgenti.
Il teambuilding aziendale purtroppo è un prática anora lidt diffus, men dygtig. Ci sono profesionista ed esperti che si occupano di organizzare esta tipo di attività, il nostro coniglio è dargli una chance e mettere alla prova il egen gruppo di lavoro. Investire sul benesere sul posto di lavoro è semper vantaggioso. Når jeg har det godt, hvis jeg har det bedre.
Ridurre sovraccarico del team e rendere più felice ogni member della squadra è essenziale per ottenere risultati migliori, ma non solo. At arbejde i et yndet miljø er afgørende for at møde den næste dag med held og lykke og øge lysten til at gøre ting i spil i hverdagen.
