MBTI personlighedstest
Hvad er MBTI personlighedstest? Bag denne undersøgelse er der et kvindeligt sind, eller rettere to for at være præcis: Katharine Cook Briggs og hans datter Isabel. Brugt på et personligt og professionelt niveau, her er hvordan det fungerer, og hvorfor det kan hjælpe dig.
Hvem er Katharine Cook Briggs? Amerikaner fra Michigan, født den 3. januar 1875 i Ingham County. Begge forældre gik på college, og faren, Albert John Cook, entomolog og zoolog, grundlagde den første insektopsamling af Agricultural College, nu Michigan State University, i 1862. Takket være hendes familie er hun inspireret afkærlighed til forskning. En elsker af studiet, Katharine er uddannet hjemme: hun går på college, og hele sit liv vil fungere som lærer og akademiker. Hun blev gift med fysikeren Lyman James Briggs, og den 18. oktober 1897 blev Isabel født. For sin datter tænker Katharine på en ukonventionel opdragelse, inspireret af den uddannelse, hun fik i barndommen. Tilskynd datteren til at læse, skrive; med et ord, tænk. Udvikling ogbørneuddannelse det er en sag i centrum for hans interesser. Sådan tager studiet af personligheder form ved at reflektere og dokumentere sig selv om disse spørgsmål.
MBTI er det akronym, der står for Meyers-Briggs type indikator. Hvad betyder det? Meyers-Briggs personlighedsindikator, designet af Katharine Cook Briggs med sin datter Isabel.MBTI, hvad er det?
MBTI personlighedstest giver 16 mulige kombinationer baseret på personlighedstype med en dominerende i hvert af de fire par. De første undersøgelser går tilbage til det tidlige tyvende århundrede, når man observerer børns opførsel: Katharine Cook Briggs identificerer 4 hovedtyper af personlighed: meditativ, spontan, udøvende, omgængelig. Påvirket af arbejde af Carl Jung, der læser i 1920'erne, introducerer ham til sin datter: hans undersøgelser vil være en inspiration til studiet af mennesker baseret på karakter. Efter krigen udførte Katharine Cook Briggs, hendes mand Lyman Briggs og datter Isabel i 1945 de første evalueringer, der involverede studerende fra George Washington Medical School. Efter Katharines død, som fandt sted den 10. juli 1968 i en alder af 93 år, fortsætter Isabel sin mors studier og systematiserer teorien ved at udvikle den test, der tager deres navn, MBTI.
Tanke, følelse, intuition, fornemmelse: de er det fire psykiske funktioner identificeret af Jung. Tanke, som logiske processer er knyttet til, og stemning, i modsætning til den, er rationelle funktioner. Sensation og intuition udgør de to irrationelle funktioner. Hver af dem kan være udadvendt eller indadvendtdvs. orienteret mod ekstroversionens eller introversionspolen.
Sådan fungerer testen
MBTI-testen er baseret på 4 dikotomier. Lad os se, hvad dette handler om gennem fire spørgsmål, der kan hjælpe dig med at reflektere og analysere din tilgang til livet.
E-I skala
Ekstraversion (E) vs Introversion (I)
Har du en tendens til at hælde din energi udad, eller er du mere fokuseret på din indre verden? Opmærksomhed, her taler vi ikke om introversion i forstanden af generthed, men om fokusere mod opmærksomhed, som hos nogle mennesker er mere projiceret mod omverdenen, mens det i andre fokuserer mere på dynamikken i det indre univers.
S-N skala
Sensation (S) vs Intuition (N)
Overvejer den konkretitet, der kommer fra de fem sanser i dig, eller den følelse, du føler indeni? Prøv at tænke over, hvordan de kommer til dig oplysningerne: profil S identificerer, hvem der generelt er kendetegnet ved praktisk anvendelse og lægger vægt på fakta. Tværtimod synes intuition at være en modalitet, der er passende for dem, der stoler på den klassiske sjette sans.
T-F skala
Tanke (T) vs følelse (F)
Findes din måde at træffe beslutninger mere på grundlag af objektive parametre, eller kan den ikke ignorere et bestemt univers af værdier, som du føler dig tilhører? På den ene side a tilgang til valg der har en tendens til at evaluere variablerne og når frem til en løsning under hensyntagen til årsager og virkninger, på den anden side tendensen til at træffe et valg, der er mod det overordnede gode, trofast over for et princip om intern etik, selv til skade for reglerne.
J-P skala
Dom (J) vs opfattelse (P)
I dine handlinger har du en tendens til at fokusere på alle detaljer, eller er du generelt åben for hvad der kommer næste gang? Kontrol eller fleksibilitet: den ene af de to polariteter har en tendens til at sejre over den anden, og ifølge logikken i MBTI-testen giver dette os mulighed for at forstå, i hvilke situationer vi kan give det bedste, og hvad i stedet kan sætte os på prøve. For eksempel har J-typer generelt en øget pligtfølelse; de er velorganiserede og punktlige, de overholder deadlines, men de kan vise sig overdrevne stivhed. Omvendt er en person P i stand til at reagere hurtigt på begivenheder; takket være spontanitet kan han improvisere, men kan have svært ved at forholde sig til myndighederne og overholde deadlines.
På basis af kombinationen af de opnåede scores på hver skala vil en resulterende personlighedstype blandt de seksten mulige kombinationer blive uddybet.
Arbejde: 3 regler for (at) opfinde dig selv
MBTI-personlighedstesten blev brugt af dens skaber, Katharine, til at hjælpe kvinder iindsættelse i arbejdslivet i efterkrigsårene.
Der er ingen bedre egenskab end en anden, simpelthen hver af os har en ejendommelig måde at gå videre i livet på, står over for forhindringer, der vedrører andre. At opdage vores karakter betyder lære at genkende vores gaver… Og begynd at bruge dem, fra arbejde til privatliv.
1. Tænk 360 grader
Takket være testen kunne du opleve netop det: en side af dig, som du måske altid har kendt, men aldrig har overvejet alvorligt. Pas på ikke at forvirre lidenskab og holdning: det arbejde, der kan garantere vores overlevelse, kommer ikke nødvendigvis fra, hvad vi mener er vores lidenskaber. Visse færdigheder og kompetencer, der er dyrket i skyggerne, og som vi naturligt er drevet til, kunne være den virkelige nøgle til ændring.
2. Har du spørgsmålstegn ved dig selv?
Vi siger ofte, at vi vil ændre, men … vi er ikke rigtig villige til at ændre. Det kan betyde revolutioner dine vaner, organisering på arbejdspladsen eller familieforhold, endda at lade dig tage den drøm tilbage, som du altid har værdsat, men aldrig turdet håbe på. Hvad laver du faktisk? Tanke er ikke nok, at låse op for ting tager handling. Investering i træning kan være en god idé: det vil være støtte på et professionelt og personligt niveau.
3. Giv din viden
En af de hyppigste fejl på sociale netværk vedrører kompilering afprofessionel identitet: ved, at definitioner som "chef for mig selv" ikke forklarer noget. Brug netværket til at kommunikere bevidst e fortæl andre, hvad du laver. Kraften i mund til mund multiplicerer mulighederne for din handling.
At sætte din know-how er tilgængelig det har ikke at gøre med et simpelt resultat på arbejdsniveau: det er en holdning og en livsfilosofi; det er åbenhed over for andre, evnen til at oprette et sammenkoblet netværk. Uanset om det drejer sig om et socialt projekt eller den annonce, du aldrig troede, du ville reagere på, er det forbløffende, hvad der kan ske, når vi starter cirkulere energien.
