" Addio al secreto sullo stipendio, le aziende saranno tenute a informare ai candidati lo retribuzioni forudset per los posizioni che stanno cercando. Già direkte nell&39;annuncio oppure in occasione del primo colloquio."
Transparent stipendium: direktivet
Il Parlamento Europeo har godkendt direktivet sulla trasparenza salariale proposta dalla Commissione ormai più di due anni fa. Principale novità riguarda egen l'obligatorietà di chiarare il salario alle persone potentielt interesserede en ricoprire quel posto.Direktivet ser ud til at kontrastere prassi fra den offentlige del af jobtilbuddet for at gøre det til et af de vigtigste aspekter ved at kommunikere til kandidaterne: hvor meget guadagneranno.
Nell'annuncio eller fætter-kollokvium
"L&39;informazione dovrà essere fornita già nell&39;annuncio di lavoro o, al più tardi, durante il primo colloquio, senza che il candidate ne faccia richiesta. Inoltre, il datare di lavoro e l&39;addetto alle risorse umane non potranno più chiedere informazioni sulle retribuzioni dei candidati in lavori precedenti. "
Tre anni per attuare le direttiva
Direktivet er i meget høj grad blevet godkendt af Europa-Parlamentet: 427 stemte for, 76 astenuti og 79 imod. På dette tidspunkt er kun Rådets endelige via libera tilbage, som formelt vil acceptere den godkendte tekst under Bruxelles miniplenum.En omgang, at direktivet kommer i den officielle tidende, og jeg vil have tre år til at handle på det.
Il divario di stipendio uomo-donna
" Oltre al cosiddetto secreto retributivo, testen godkendt af Europarlamento konfronterer også spørgsmålet om kønsbestemte lønforskelle, jeg ser forskellen mellem vederlaget modtaget fra uomini og fra dem, der donne per lo stesso lavoro. Secondo uno studio dell&39;Ocse (Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), gli interventi di retributiva trasparenza contribuiscono infatti at reducere divario salariale di genere in ogni luogo in cui comeno gælder. Det er absolut et vigtigt instrument til at bekæmpe uoverensstemmelsen mellem slægterne, hvilket gør chiare afhængig af divarioens tilstedeværelse og entitet."
Annunci neutri rispetto al genere
La direttiva richiede che i livelli retributivi di un'azienda e gli annunci per nuove posizioni siano neutri rispetto al genere.Ikke kun: hvis rencontazione af en virksomhed med mere end 100 ansatte viser en aflønning divari på mindst 5% for ansatte og ansatte, og arbejdere i saranno costretti til en korrigerende værdi. Inoltre, ai lavoratori e all lavoratrici vil få samtykke til at tilgå de aggregerede data for at generere deres vederlag for at opfylde kriterierne for eventuel stigning i stipendier.
