Ikke kun i punti di forza, men jeg bør give dig et medlem af holdet sono et chiave element, som dovresti ved for at guide holdet til det bedste. Kvaliteten af dine samarbejdspartnere er uden dubbio ciò che te li ha fatti scegliere e che rende il tuo laboro ottimale, ma un vero leader dovrebbe conoscere even i “lati obscuri” delle persona con cui collaborate.
Vigtigheden af at kende dit team
Årsagen? Jeg vil drive ledelsen på den rigtige måde, det betyder først og fremmest at vide, hvordan man skal fortolke karakteren, kvaliteten og røgen af chi, hvis den er foran.Il tuo obiettivo non è solo quello di motivare il team, ma mettere in luce il potenziale inespresso di ogni componente della squadra, identificandone pregi e difetti. Solo così potrai prendere le decisioni giuste riguardo all'assegnazione di incarichi e mansioni, saprai chi è più tagliato per un progetto e chi potrebbe avere successo. I poche parole avrai il controllo.
I vantaggi
Individuare i pointi di bolezza e di forza in una squadra è vigtig port tantissimi motivi. I dependi non possono autonomt individuare e sfruttare questi aspekter per il lavoro di squadra, ma tu sai farlo. En leders tapperhed ligger også i dette: han vil tage hulen og stoppe for at fylde ham og tildele en af de bedste mænd til holdet.
Parliamo dunque di conoscenze che ti saranno utili per favorire l'impegno, la produttività e l'operatività di ogni solo membre della squadra. Le armi di cui ti dovrai endow sono intuito, empatia e sensibilità per rapportarti con i tuoi collaboratori al meglio.
Kommunikere direkte og ærligt
Esercitare la leadership no significa imporre il proprio commando, ma creare un legame forte e oprigtig con i propri dependenti. Il secreto è optare por un comunicazione honesta e directa. De vil føle sig magtfulde og vil ikke være giudicati, ma piuttosto aiutati, hvis de forsøger at holde papegøjen vanskelig, ikke kun medregnet attività in cui ecellono.
Delt med holdet
Nej colloqui privati, ma anche nelle riunioni i team, bind en knude og racconta med en denne quali sono i tuoi pointi di debolezza e di forza. Inviter poi gli altri til at fare lo stesso. På denne måde vil jeg skabe den rigtige atmosfære, spingendo og afhængigt af riflettere su ciò in cui sono bravi, ma soprattutto su quello in cui devono ancora lavorare.
En leder dovrebbe essere honesto e riconoscere roligt selv gli errori commessi, identificere dem som qualcosa da cui partire per migliorare og ikke et punkt af ulempe.Ogni volta che un tuo dependente/collega si alzerà per parlare, incoraggialo, udtrykker din taknemmelighed for scelta di condividere og understreger nødvendigheden af non avere alcuna paura di sbagliare.
Ascolta e oserva
Se lavori quotidianamente con il tuo team avrai di sicuro una sureta difficoltà nel giudicare le persone en modo oggettivo. Per questo troverai complicato individualare i pointi di forza e debolezza. For at gøre det, prøv at mutere dit observationspunkt, brug skemaet og prøv at værdsætte de pårørendes handlinger i et andet miljø.
Potresti accorgerti, ad esampio, at en person, der sår dig meget roligt, i virkeligheden er apatisk og lidt interesseret. Mens du ligner troppo amichevole, kan du måske nå en fremragende diplomat, i grad di disinnescare diskussionsholdet.
Stimola sammenkomsten
Samfaldet inden for holdet stimuleres på en positiv måde, der kan være en optimal måde at få kvaliteten af de pårørende og iro punti di bolezza til at komme frem.Metti in palio a progetto e stimulola un competizione amichevole: bidrag til at øge produttività della squadra, incoraggerai il lavoro in team og riuscirai a cogliere sfumature che in precedenza ti erano sfuggite.
Fai domande
Kommunikation med holdet er et nøgleaspekt for at forbedre jobbet, selvom der ikke er nogen pauser i verden, og jeg vil bedre forstå dynamikken i truppen. I slutningen af dette projekt raccogli le impressioni generali vil jeg udarbejde et spørgeskema, ma soprattutto organizza degli incontri. I colloqui ansigt til ansigt - i en positiv og fuldstændig rilassata atmosfære - vil du tillade ikke kun den capire, som ledelsen har arresteret gruppen, men også dem, der kunne finde deres legami fra i colleghi.
Potresti, ad esempio, chiedere a turno a ogni dependente di indicare tre pregi e tre difetti degli altri colleghi, spiegando come potrebbero aiutare il team a migliorare e quali azioni dovrebbero compiere per non committere fejl.Raccogli più informazioni che puoi poi agisci di conseguenza.
