Når du udvælges til et jobsamtale, forbereder du dig på at give præcise, komplette og klare svar til den rekrutterer, der profilerer vores kandidatur.
Der er dog spørgsmål, som en rekrutterer ikke kan stille. Ubehageligt, upassende, diskriminerende, og endda ulovligt for krænkelse af privatlivets fred: er den information, som menneskelige ressourcer de kan ikke spørge under markeringen.
Ulovlige og diskriminerende ansøgninger
Kodeksen for lige muligheder og arbejdstagerstatutten forbyder også nogle diskriminerende og ubrugelige spørgsmål, der er skadelige for kandidaten, og desuden ikke nødvendige med henblik på ansættelse eller en bedre evaluering af kandidaten, der undersøges. Derfor bør rekruttereren under jobinterviewet ikke stille visse spørgsmål vedrørende børn, etniciteter, sundhedsstatus, religiøs overbevisning eller politisk tilhørsforhold.
Civilstand og seksuel orientering
Det mest almindelige spørgsmål under interviewet er netop det, der henvises til ægteskabelig status. Ofte for at blive spurgt: "Er du gift?" det er primært kvinder. Dette spørgsmål viser sig ikke kun krænker intimitet af kandidaten, men det er også meget diskriminerende.
Dette bekræftes også afartikel 27 i koden for lige muligheder: "Enhver forskelsbehandling med hensyn til adgang til beskæftigelse, hvad enten det er underordnet, selvstændig erhvervsdrivende eller i enhver anden form, er forbudt, herunder udvælgelseskriterier og ansættelsesbetingelser samt forfremmelse, uanset rekrutteringsmetoder og uanset sektor eller aktivitetsgren på alle niveauer i det professionelle hierarki … gennem henvisning til ægteskab eller familie- eller graviditetsstatus såvel som barsel eller farskab, herunder adoptivstatus ".
Ligeledes er rekruttereren ikke forpligtet til at kende kandidatens seksuelle orientering.
Oprindelse
Oplysninger om oprindelsessted, der henviser til race eller etnicitet, er ikke relevante, fordi de ikke skaber faglige færdigheder og evner. Spørgsmålet fra vælgeren ville være i strid med lovdekret 215 af 2003 om ligebehandling af mennesker uanset race og etnisk oprindelse.
Sønner
Også i dette tilfælde kommer artikel 27 i kodeksen for lige muligheder ind i forsvaret for kandidaterne. Et spørgsmål, der ofte stilles på Kvinder: "Har du børn, eller har du til hensigt at få dem?" Det bekræftende svar vil ikke på nogen måde interferere med faglige færdigheder og heller ikke begrænse arbejdsfærdigheder. Moderskab og faderskab er guder arbejdstagerrettigheder, ikke afskrækkende.
Det er også forbudt at spørge alder personlige data, køn, børn, og hvis der er en Hjælp (babysitter, bedsteforældre) der kunne opdrage forældre fra enhver forpligtelser.
Sundhed og sygdom
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at kende kandidatens sundhedsmæssige forhold, fordi det ville krænke hans privatliv. Det er også forbudt at bede om noget handicap, undtagen i tilfælde af Beskyttede kategorier (oplysningerne, i dette specifikke tilfælde, er allerede indeholdt i curriculum vitae), eller du ansøger om job, hvor der kræves visse fysiske forhold.
Ligeledes er spørgsmål om panikanfald og depressive tilstande upassende. I henhold til lovdekret nr. 276 af 2003 betragtes spørgsmål vedrørende arbejdstageres helbredstilstand ulovlige og derfor forbudte.
Politisk orientering
Rekruttereren kan ikke på nogen måde spørge, hvilken politisk styrke de er tæt på, hvis de er registreret hos en parti eller til en fagforening. Et irrelevant og ubrugeligt spørgsmål til ansættelsesformål.
At have en politisk orientering er en ret, og det er forbudt at undersøge en kandidats præferencer.
Religiøs orientering
Fede religiøs det er et strengt personligt valg, der ikke har noget at gøre med at vælge en kandidat til en bestemt professionel stilling.
Dette er også specificeret i artikel 8 i arbejdstagerstatutten: Forbud mod meningsforespørgsler "Det er forbudt for arbejdsgiveren med henblik på at ansætte, som i løbet af ansættelsesforholdet, at udføre undersøgelser, herunder gennem tredjeparter, om arbejdstagerens politiske, religiøse eller fagforenings udtalelser såvel som om irrelevante fakta med henblik på at vurdere arbejdstagerens faglige evne. "
Problemer med tidligere job
Det tvister som vedrører tidligere job, må ikke udgøre en hindring for nye faglige muligheder. Det kan kun være relevant, hvis det drejer sig om den måde, jobbet udføres på.
At tage stoffer og alkohol
Spørgsmålet i dette specifikke tilfælde kan kun være relevant, hvis kandidaten skal udføre bestemte opgaver såsom guide af et bestemt køretøj. For alle andre stillinger bør spørgsmålet ikke stilles.
Familiens sociale stilling
Spørgsmål som: "Hvad laver dine forældre?" de må ikke blive spurgt af rekruttereren under jobinterviewet. I dette tilfælde kan vi appellere til lovdekret 198 fra 2006, som forbyder denne invasion i personlig sfære af kandidaten.
Problemer med retfærdighed
Et irrelevant spørgsmål og i specifikke tilfælde endda overflødigt. I tilfælde af jobvalg som offentlige job, skoler, banker og bestemte job, beder arbejdsgiveren om en certifikat for ventende gebyrer er arkivskab, forberedende til ansættelse. Spørgsmålet er derfor allerede blevet besvaret tidligere.
