Det er vigtigt ikke at bryde de forhold, du har opbygget over tid: 7 tip, der hjælper dig med at forstå, hvilken adfærd du skal vedtage
Oprethold en korrekt holdning efter at have underrettet din udskrivelse
Det kan ske, at dine nye arbejdsgivere ringer til de forrige for at forstå, hvilken slags medarbejder du er: at efterlade en dårlig hukommelse om dig selv risikerer ofte at skabe en uoverensstemmende note, der kan få dig til at starte dit nye eventyr på den forkerte fod. Dette er grunden til - selv som resigner - skal du altid gennemføre alle projekter og gøre dit yderste for at lette overgangen på trods af at dit hjerte og sind allerede er et andet sted.
Benyt ikke lejligheden til at slippe af med dampen
Lad os afklare det med det samme: at være fratrådt betyder ikke at være i stand til at fjerne de småsten, du har i dine sko. Så selvom du hopper af glæde at forlade arbejdspladsen, hvor du er, skal du aldrig give det til at se det offentligt af to grunde: på den ene side af ren respekt over for kolleger, der - i modsætning til dig - bliver nødt til at blive der. På den anden side, fordi - som vi påpegede i begyndelsen - chancerne for at møde din ex-chef på konferencer, eller når han vil give dig et jobinterview efter et par år, er dramatisk store.
Foreslå (gyldige) alternativer
Læg et øjeblik sideløbende hævnstanker og følelsen af at ved at forlade vil du efterlade et uløst problem for virksomheden: at foreslå navne på mennesker endnu bedre end dig, der kan erstatte dig, vil gøre det lettere for din chef at styre afgangen , og dig det vil hjælpe dig med at blive husket positivt. Du kan fortælle venner om det, spørge dine professionelle forbindelser eller bruge LinkedIn til at finde din ideelle erstatning.
Bliv ved med at synge rosene fra dit gamle job
Foretag ikke fejlen ved at forkæle negative kommentarer om det firma, du arbejdede for, om dine kolleger eller om din chef: Ved at fortsætte med at tale positivt om det, selv efter at du er gået, vil du faktisk vise dig at være fagfolk, der er noget men kortsynet. Hvem ved, en dag kommer du måske ikke tilbage, måske har du en anden stilling med større ansvar.
Vær proaktiv til slutningen
Det er i din interesse at sikre, at de projekter, du har fulgt op til derefter, bliver taget i hånd af en person, der ved, hvordan man styrer dem med den samme professionalisme og mestring, som du demonstrerer: det er derfor, det er vigtigt, at du følger overdragelsen til den udpegede person i detaljer. Forklarer al historien og hjælper hende med at løse enhver tvivl. Hvis du ikke overlader noget til tilfældighederne, og ved nøje at overvåge dette overgangsøjeblik, vil du altid blive rost for din forberedelse og kompetence.
Og når den sidste dag ankommer …
Husk, at du bliver nødt til at forlade virksomheden på den mest høflige og venlige måde: tag dig tid til at hilse på dine kolleger, forpligt dig til at være i kontakt med dem og tag et par minutter til den sidste konfrontation med din tidligere chef og viser, at du er taknemmelig for alt det, han har været i stand til at lære dig gennem årene. Normalt er det en god vane at sende en kor-e-mail tak til hele kontoret, hvor du kan efterlade dine personlige kontaktoplysninger eller - endda - arrangere en frokost eller en aperitif for at sige farvel på en mindre formel måde.
