At bede om en forhøjelse er ikke uden nervøsitet og forlegenhed: 7 tip til at gøre det rigtigt
Alle dem, der overvejer at bede om et møde for at drøfte deres indtjening, skal være opmærksomme på lønforventningerne på markedet i forhold til den særlige position: Når man har gjort dette, er det derfor vigtigt at nøje fastslå den procentvise stigning, der kræves, idet man ved, at i gennemsnit vi taler med 3-5%. Stigninger på mere end 10% er sjældne, medmindre det er en væsentlig tilpasning på grund af øget ansvar, jobændringer, udflytning osv.
Planlæg interviewet i tide
Hver virksomhed - afhængigt af årstid - beslutter at evaluere medarbejdernes arbejde for at forstå, om de skal belønne dem eller hæve dem i arbejdshierarkiet: Find ud af mere om den gældende timing på din arbejdsplads og følgelig fremme deres økonomiske krav i sammenfald med denne periode kan vise sig at være et vindende træk.
Under interviewet med din chef er det tilrådeligt at forsøge at indeholde følelser og opgive defensive holdninger, besvare spørgsmål i tone og fokusere på fakta, tal og opnåede resultater. En positiv og proaktiv holdning i disse tilfælde er givende: at se de mest komplekse situationer og de mest snigende anmodninger som muligheder for læring og forbedring er altid et punkt i ens favør, idet man husker, at begge parter føler, at de i en god forhandling har haft succes.
Prøv at være konstruktiv
Det er en kendsgerning, at nogle arbejdssituationer er dybt frustrerende, men dette udgør ikke en gyldig begrundelse for at gøre interviewet med chefen til en række unødvendige klager og klager: snarere er det meget mere intelligent at sigte mod en konstruktiv chat i som for eksempel skitserer deres ansvarsområder inden for virksomheden og relevansen af deres rolle i teamet og viser således de fremskridt, der er taget siden kontraktens begyndelse, og som fortjener at blive evalueret. At yde en lønforhøjelse er ikke et spørgsmål om retfærdighed hos arbejdsgiveren: det er snarere en forretningsbeslutning som enhver anden, og enhver leder vil gerne vide, hvad de får til gengæld for denne ekstra investering.
Forbered en backupplan
Nogle gange er der gyldige grunde til, at det ikke er muligt at opnå en lønstigning, såsom sektorens økonomiske forhold: Det faktum, at lønforhøjelsen er nægtet, betyder dog ikke, at en række fordele ikke kan anmodes om som et alternativ af ikke-finansiel karakter. For eksempel at anmode om et genopfriskningskursus for at øge deres færdigheder og i sidste ende deres salgbarhed er en af den slags udgifter, som virksomheder mest sandsynligt vil pådrage sig, i betragtning af at - når alt kommer til alt - medarbejdere er en virksomheds mest værdifulde aktiv.
Undervurder ikke muligheden for et jobsamtale
Selvom du sandsynligvis ikke leder efter et andet job i det øjeblik, kan det være motiverende at vide, at dine færdigheder er efterspurgte på markedet og ikke kun: hvis det nye firma er interesseret i at komme med et tilbud, der fortjener meget mere end et hurtig evaluering, er det muligt at tale om det med din nuværende chef for at forstå, om der er en margen for en mulig genstart for ikke at miste ressourcen og dermed opnå den ønskede stigning.
Endelig skal du ikke svidde rundt
Hvis det på trods af alle bestræbelser ikke har været muligt at opnå den ønskede stigning, er den mest normale - og fuldstændig berettigede - reaktion at føle sig undervurderet af virksomheden: det betyder ikke, at det er nødvendigt at sluge stolthed og lade døren være åben for tilbage. for at behandle emnet efter mindst seks måneder. Selv hvis du beslutter dig for at lede efter et andet job, anbefales det ikke at tage en hård indstilling: en chance med stor mulighed for at ske er netop at finde din chef igen, kun i en anden sammenhæng.
