Alt hvad du behøver at vide om barselsorlov: mellem tvivl og rettigheder
Når det viser sig at gravid og du arbejder, en af de mest pragmatiske første tanker efter at have taget graviditetstesten vedrører styring af moderskab i arbejdslivet. Reglerne vedrørende barselsorlov de er i konstant forandring, men det ser stadig ikke ud til at være "normaliseret" graviditet og moderskab, hvilket gør dem til betingelser, der er helt kompatible med erhvervet og fortsættelsen af en rolig arbejdskarriere.
I Italien kan en positiv graviditetstest på trods af nogle fremskridt inden for velfærd udløse uforudsigelige konsekvenser på arbejdspladsen. Lær at kende jeg perfekt egne rettigheder og vær ikke bange for at hævde dem, det er det første skridt til at leve roligt og bevidst tilstanden af en arbejdende mor og også hjælpe samfundet og arbejdslivet med at udvikle sig og til sidst blive "civil".
Hvad er barselsorlov
Det kaldes også obligatorisk barselsorlov og det er en periode med fravær fra arbejde (bestemt af loven i dens varighed såvel som i begyndelsen) betalt og obligatorisk anerkendt før og efter barnets fødsel (og på samme måde i tilfælde af adoption eller pleje) til arbejdende mødre.
Barselsorlov er obligatorisk, da det er en utilgængelig ret. En utilgængelig ret er en ret, der ikke kan frafaldes. Kort sagt, selvom du har det godt og muligvis fortsætter med at arbejde non-stop indtil fødselsdagen, er du juridisk forpligtet til at blive hjemme på et eller andet tidspunkt. Med hensyn til den italienske situation har reglerne om barselsorlov ikke gennemgået en særlig og opmuntrende udvikling i den nordeuropæiske forstand med nogle få undtagelser (for eksempel indførelsen af en suspension af barselsorloven i tilfælde af indlæggelse af den nyfødte).
Hvem har ret til barselsorlov
Lad os nu se, hvem der kan drage fordel af barselsorlov. Følgende har ret til at forlade: alle afhængige og underordnede arbejdstagere, selvstændige arbejdstagere, der arbejder hjemme, i landbruget, der har en lærepladskontrakt, projektsamarbejdere, arbejdsløse kvinder, arbejdende medlemmer i kooperativer, hjemmehjælp. Ikke alle disse kategorier drager dog fordel af barselsorlov på samme måde. Faktisk er forskellene væsentlige og specifikke og fremhæver, hvor mange skridt fremad der stadig skal tages på dette område.
Nogle gange er kvinder det uinformeret om deres rettigheder, især hvis de arbejder med ikke-kanoniske eller "nye" kontrakter. Af disse grunde er det vigtigt at forhøre sig om eventuelle kontraktlige skænderier, der vedrører ens faglige situation. I dette tilfælde tilrådes det at stole på et ansvarligt organ (fagforening) eller en ekspert i emnet.
Barselsorlovens varighed
Den obligatoriske barselsorlov varer i alt fem måneder men det kan bruges på forskellige måder. Kvinden kan vælge, om hun skal være hjemme de to måneder før den formodede fødselsdato (tilføjer også dagene mellem den formodede dato og ikrafttrædelsesdatoen) og de tre måneder efter fødslen. Eller du kan vælge at arbejde op til en måned før den forventede leveringsdato og blive hjemme i fire måneder efter fødslen.
I sidstnævnte tilfælde er det nødvendigt for at kunne arbejde indtil udgangen af den ottende graviditetsmåned at fremlægge en lægeerklæring, der udelukker tilstedeværelsen af sundhedsrisici for moderen og / eller barnet. Hvis uforudsete begivenheder eller sygdomme opstår, forventes det naturligvis fleksibilitet.
Særlige tilfælde
Der er også flere tilfælde, hvor barselsorlov følger forskellige regler, eller når graviditet eller fødsel giver komplikationer eller uforudsete omstændigheder. For eksempel, hvis fødsel er for tidlig moderen skal også tilføje orloven dagene forud for den formodede fødselsdato. Hvis graviditet er tvillingderimod forventes der ingen ændringer.
Hvis det sker ophør af graviditet efter 180 dage fra graviditetens start har kvinden ret til fuld barselsorlov (som om hun havde født), men kan vælge at vende tilbage til arbejde, selv før der er gået fem måneder.
I tilfælde af adoption eller plejehjem, vil de tildelte fem måneder blive brugt, efter at barnet kommer ind i adoptiv- eller plejefamilien. Hvis plejemor eller adoptivmor skal rejse til udlandet, før barnet kommer ind i familien for at gennemføre den relaterede praksis, falder denne periode inden for fem måneders barselsorlov.
For at udnytte barselsorloven er det nødvendigt at indgive en ansøgning til INPS og til arbejdsgiveren inden for to måneder før den forventede fødselsdato. Vi minder dig om, at den arbejdende kvinde i disse fem måneders obligatorisk orlov får fuld løn.
