Mettere d'accordo il team betyder porre due o più membri della squadra di lavoro lungo il complesso percorso della collaboratione. È un sentiero incerto, mezzo franato og soprattutto in salita. Eppure, il tuo compito, in quanto capo, è quello di correrlo insieme a papegøje.
La tua squadra sulla carta può contenere i migliori professionalisti sul campo. Tuttavia, kom ben saprai, at gøre forskellen i et team er den menneskelige relation og samarbejdsånden.A nulla serve comporre l'album delle figurine dei migliori skillset sulla piazza, se poi non fanno altro che azzuffarsi tra loro tutto il giorno.
Administrer konflikten for at opfylde holdets aftale
Mettere d'accordo il team è un'attività fundamentale che va affrontata nel modo giusto. Ikke hvis jeg kan vente på at migliorinoen syr den fra sålen, selvom den vender rundt, kan den ramme mig. Hvis jeg er ansvarlig for dit arbejdsteam, er det netop dit ansvar at konkurrere, at jeg vil køre det bedste af ingranaggi af kompetencen i personlighedernes komplette maskine.
I andre parole, devi coltivare non solo i tuoi professionalisti, ma anche le persone che ti circondano, affinché possano produrre harmonie e non cacofonie. Fioriture og non terra bruciata. Hvis en del er givet, vil papegøje-capoen ikke give dig papegøje-barnepasseren, fra den anden er det rigtigt, at holdets produktion afhænger af dig. È tuo preciso compito fare in modo che due sparring partner diventino quantomeno collaboratori efficienti nelle fasce orarie d'intereste.
Valorizzare le differenze
Le differenze arricchiscono il team. Opinions, vedute, culture differenti er elementer, der dovrebbero bidrager til en følelse af etherogenitet, og giver nye spunti af arbejde og mulighed for samarbejde. Ciò detto, jeg ved, at mangfoldighed er et grin. Vi taler ikke kun om mangfoldighed i faglige termer, ma qualsiasi type diversitet.
Allontana dal tuo team tutti quelli che vogliono farti credere il contrario. Il miglior profesionalista, når han antager adfærd razzisti eller misogini, går allontanato i fretta e furia dal tuo space vitale. Scegli en mindre kompetent person, piuttosto, che sappia invece comprendere il value del team. Nella complessa algebra dei varias fattori, il tuo team ne risulterà arrichito alla fine.
Gli estremismi in quanto tali sono facili da gestire. Le zone grigie, però, sono menos chiare. Ikke tutti antager comportamenti assoluti og ukvalificeret på 100%.Vores natur vil på enhver måde forsøge at retfærdiggøre det. Det er vigtigt, men vi vil genkende disse problemer og vedtage den rigtige problemløsningsstrategi.
C'è un approccio giusto per mettere d'accordo il team?
Esistono vari trucchi per tastare il polo alla tua squadra e capire se c'è un problema. Il primo in re altà non è un trucco, ma è quello che fanno tutti i buoni capi. Ascoltano, guardano e sanno, når Farsi rapporterer for at analysere dynamikken og disharmonien i gruppen. Imparare a capire cosa innesca un problema è frutto di osservazione e comprensión di espressioni facciali, del linguaggio corporeo e dei toni usati dai collaboratori.
På dette tidspunkt følg en proces, hvor hvis du akkumulerer information, og hvis du laver et klaver baseret på dets proaktivitet. Jeg vil forhindre malumouri, spænding og uforståelse rig fra forskellige operationer, der ikke altid er blevet officielt præsenteret for holdet. È suficiente avanzare suggestimenti e dare prova agli altri che un cambiamento en meglio è possibile, der afviger fra dette trin.
Bisogna per esempio Jeg vil forhindre den nye kollega i at komme undtagen fra beslutningsmøder, hvor mindst to vil deltage. Det er vigtigt at holde odds og ingen præferencer.
Hvornår vil jeg gribe ind?
Se in ufficio o sul posto di lavoro, hvis du oplever en pludselig retssag, kan du gribe ind med det samme. Il tuo compito è evire l’eskalation, e fare in modo che le discussi tornino a reggersi sui toni più miti. Det er nødvendigt at klare sig på en sådan måde, at personen er frygtsom og forbeholden ikke kommer prevaricate dalle personalità invadenti. Il tuo obiettivo anche qui non è aprender una posizione, ma riportar la palla al centro y invitare gli interesatis a usare le dovute maniere.
Lascia Jeg vil miste alt, hvad der kommer til dig lidt efter lidt, vil jeg sige. Il tuo compito en quanto capo è quello di prendere in analisi sono i dati certi, i fatti. Tutto quello che non può essere direkte ricondotto til et argument i særdeleshed, eller til en verità, va messo da parte in attesa di ulteriori informazioni.Hai diritto di sapere, mail tuo dovere è at intervenire è puoi effettivamente sustainaré una diskussion basata sul beton.
Ciò detto, molto spesso le crisi in ufficio possono essere risolte con il tempo e la pazienza. Håndteringen af konflikterne er ikke en magi, der kommer fra all'oggi al domani, men et fint håndværk, der skal bringe mig forskellige personligheder til at lave et hold.
