" Un cambio di regole era nell&39;aria, endnu et år fra starten af pandemien, som har bidraget afgørende til udbredelsen af smart arbejde. Fra den 1. dag, infatti, cambiano nuevo le regole. Per i lavoratori che hanno figli under 14 e per i fragili è decisa en udvidelse af målingen, der tillader lavoro agile, men kun i den private sektor. Per i dependenti pubblici, è in corso un approfondimento: serve value, infatti, l&39;impatto sul cost, da der er tilstrækkelig dækning til at forlænge foranst altningen indtil udgangen af 2023.En endelig beslutning træffes senest tirsdag den 13. juni. "
" Ikke siamo più i pandemi"
"Ikke siamo più i pandemia, per cui non credo ci si più l&39;urgenza di intervenire sui genitori con figli under 14. Auspico invece continui ad esserci la giusta attenzione nei confronti dei fragili: così il minister per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, har motiveret riflessione sullo smart til at arbejde i den offentlige sektor. I løbet af mødet i PA-kommissionen tirsdag den 13. juni vil der blive truffet beslutning om at analysere dækningen af målingen, som fjernarbejderen giver samtykke til. I øjeblikket, infatti, forbliver denne mulighed, som slutter den 31. december 2023, kun i den private sektor for lavoratori che siano genitori di figli fino a 14 anni di età oppure che siano fragili. Ma non si tratta dell&39;unica novità introdotta dal consiglio dei Ministri i denne malm. Il Governo, infatti, har også taget stilling til emnet retribuzioni delle badanti, bonusgods og frynsegoder."
Bonus ejendom for i lavoratori del turismo e altre novità
" Una delle novità introdotte i Commissione al ddl Lavoro riguarda i lavoratori del sectoro turismo, con l&39;introduzione del Bonus ejendom. Hvis det drejer sig om en særlig integration (+15% i Herrens kompensation) for coloro che lavorano i settore fra 1. år og slutning til 21. september 2023, til fordelene omkring natten og i festivalerne. Der er dog en grænse: vi vil kun drage fordel af farve, der i 2022 ikke vil overstige 40 tusind euro fra reddito af det afhængige arbejde. "
Sgravi per chi assume badanti
" Un altro emendamento riguarda la decontribuzione total per 3 anni per chi assume o mettere in regola badanti che assistono persone anziane non autosufficienti. Normen er gyldig for 2023, og hvis den strækker sig til 2024 og 2025 og giver en 100% skattesats, men den indtræder kun i 3.000 euro euro annui de retribuzione delle assistenti domestiche, i 36 måneder, i tilfælde af overdragelser og transformationer på en ubestemt tid af entreprenører af husligt arbejde med mansioni af assistent til ikke selvforsynende person med più på 65 år.Non si applica, quindi, a chi per esempio giver service nell&39;aiuto til den eneste rengøring af huset. Målingen gælder ikke neppure i det tilfælde, hvor rapporten om lavoro er afsluttet inden for 24 måneder. "
Libretto di famiglia e assegno di inclusione
Altre due novità, poi, reguardano la possibilità di creare un libretto di famiglia per il pagamento di babysitter o per piccoli lavori domestici, che possa essere acquistato sia presso gli uffici postali che presso le tabaccherie. Endelig ydes der et inklusionstilskud til dem, der er forældre under 14 år og besat, som modtager bidraget, men som også spinkelt vil tage imod tilbuddet på ubestemt tid kun inden for 80 km fra huset eller på grund af tid hos mig pubblici. Stessa-målet gives for farve, der ikke er i cura presso i servizi socio-assistenziali. At gøre alt smart arbejde igen, ecco le novità.
Smart arbejde: tingene ændrer sig fra den første dag
Il prossimo 30 juigno, infatti, se non ci saranno interventi da parte del Governo, scadrà il diritto al lavoro agile forudset for i fragili, hvis dependenti pubblici che lavoratori privati, e per i genitori i con figli 14 år (i dette tilfælde kun privat). Imidlertid fastholder miglioramento delle condizioni sanitære legate til pandemien af Covid-19, infatti, finora æra staten muligheden for ricorrere allo smart at arbejde med modalità simplificata, også uden en individuel aftale og selv uden virksomheden vil dovesse sende til den kompetente minister ogni practica i forhold til ciascun lavoratore i smart arbejde.
Lo marcho, takket være en ændring af Milleproroghe og alle de 16 millioner euro stanziamento, var det muligt at forlænge foranst altningen, men kun indtil 30. juni 2023.
Jeg kræver smart arbejde
Forlængelsen er gyldig for lavoratori con figli di età fino a 14 anni e "per i lavoratori fragili, tanto del settore publico che di quello privato" , som spiegato i en note fra ministeren for Lavoro, Marina Calderone , che già lo scorso 26 Gennaio aveva annunciato l'impegno a mantenere la misura, in occasione del spørgetime al Senato.Stadig for omkring en måned, måske, hvis du kan bruge den smarte arbejde også i assenza di ifølge individuali, «en betingelse, at en sådan modalità er kompatibel med egenskaberne af ydeevnen». Ma, in assenza di un intervento in tempi ristretti da parte dell'esecutivo, tra poco tutto tornerà kommer i pastato.
Quanti sono i lavoratori i smart arbejde?
For det andet og data fra Smart Working Osservatory of the Politecnico di Milano, og lavoratori che usufruiscono di questa modalità oggi sono ca. Tallet på 7 millioner, en tredjedel af totalen af de afhængige laboratorier, mens de nu er ca. 14,9 %, næst efter undersøgelsen fra de nationale institutter til analyse af pubblichepolitik. Da luglio questi numeri ascenderanno ulteriormente.
" Le regole vecchie y quelle nuove"
Fino ad ora si poteva fare ricorso allo smart working usufruendo di un percorso semplificato.I dag, igen, hvis du dovrebbe vender tilbage til Protocolo firmato dalle parti sociali den 7. december 2021. Det betyder, at den eventuelle prorogation af fjernarbejdet eller ricorso ad esso i tilfælde af nye kontrakter dovrà stadig passere en individuel kontrakt for forretning og afhængig. Dette ad oggi-krav erstattes kun i tilfælde af svage arbejdere eller med børn under 14 år, betingelse - quest'ultima - også leveret af den private sektor.
Fatta eccezione che per esta categorie, dunque, si è già tornati da diversi mesi a un situazione pre-pandemia, che secondo gli consulenti consulenti del lavoro præsenterer en grænse. Antag, infatti, at ogni lavoratore skal ansætte specifikke betingelser for sin egen stilling. Ciononostante, la Cgil un anno fa spiegava che, sulla scia della pandemia, erano stati stipulati anche accordi aziendali collettivi, quindi uguali e validi per tutti i dependenti in smart working: circa 200, dei quali 13 sono di categorizional.
Ma ricordiamo hvor smart arbejde fungerer især - i det mindste fint til fint giugno - for hvor lang tid det tager at bede, arbejdsplads, rekvisitter osv.
Hvor smart arbejder man i det offentlige og i det private
En præmiepræcision beskytter en stor forskel mellem pubblici og private lavoratori, for hvor meget den beskytter den mindste eller maksimale procentdel af agil arbejdskraft, der forventes. I den private ikke-eksisterende indikationer af denne generation, mens i den offentlige administration under undtagelsestilstanden solen ikke ændrede sig, gradvist at reducere til 100% fint arbejde i tilstedeværelse i moltissimi settori.
Luogo di lavoro e orari
I tilfælde af smart arbejde vil varigheden af arbejdstiden ikke ændre sig ved afslutningen af den sanitære nødsituation. E' l'accordo individuale, però, a estabilire con precisione un serie di elementi: la durata dell'intesa (at afslutte eller ubestemt); eventuelt vekslende arbejde på stedet og fjerndag; Luoghi esterni che possano essere exclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa (ad esempio, perché non garanticono la reservedezza o la sicurezza dei dati trattati); specifik modalità di lavoro stesso.Generelt for privatpersoner i smart arbejde har vi ikke en sand og ordentlig fast tidsplan, men hvis du skal garantere arbejdsydelsen: dagen, måske, kan du organiseres i autonom tilstand, for at give mulighed for telefonreperibiliteter, i videoopkald eller andre modaliteter da concordare.«Per la Pubblica administrazione, invece, c'è già stato un massiccio retorno al lavoro in tilstedeværelse, prima ancora che nel privato, quale normale forma del rapporto di lavoro underordnet» spiega Antonello Orlando, dell' Ufficio Studi della Fondazione Consulenti del Lavoro. "Un'indicazione che presumibilmente verrà meno con la fine dello stato di emergenza" . «For resten er den sidste Protocollo siglato mesi blevet beordret til at opretholde invariati i servizi nei confronti dell'utenza, selv fra den del af lavoratori pubblici i lavoro agile, der kræver en personalizzazione dello smart at arbejde i ogni comparto dell'Amministrazione, Attraverso specifici accordi in sede di rinnovo del Contratto collettivo Nazionale, in ogni funzione del publico impiego».
Tempi di riposo e diritto alla disconnessione
Også i dette tilfælde, hvis det går videre til en individuel aftale, stabiliserer che quanto e cuando il lavoratore può fruire dei tempi di riposo (ad esempio, determinati giorni della settimana osv.) eller som garantire il rispetto del diritto alla afbrydelser (som fasce orarie determinate, syttende dag) og modalità perché queste siano assicurate (umulighed for at modtage e-mails, brug af en mobiltelefon osv.). Qui c'è una diferenza tra publico e privato: «Nel privato c'è only un generico directo alla disconnessione, da concordare, mentre nella Pubblica administrazione sono identificate tre fasce» spiega l'experto, med henvisning til "operabilitet" , "contattabilità ” og “inoperabilità”, che vanno dal tempo di lavoro pieno a quello di total disconnectione. "Problemet er, at det risikerer at skabe forvirring i den praktiske udførelse, især i betragtning af den direkte karakter af de pubblici, der er afhængige af 'frakoblet', som i tilfældet med privat arbejdskraft" bemærker consulente del lavoro.
Dagli straordinari alla formazione
Viene remandato a'intesa concordata singularly anchequanto forudset af de eventuelle disciplinære sanktioner, som arbejderens data kan gælde for arbejderen i tilfælde af condotte i strid med socialpolitikken, cosìcome le modalità di esercizio dei diritti sindical Jeg kommer mindre i smart arbejde - og muligheden for at fortsætte uddannelsesaktiviteter og faglige opdateringer, tak. Jeg er identisk med en vaskemaskine, der udfører sine egne aktiviteter på kontoret og tænker på de kontraktansatte arbejdere eller på normal ben: ad esampio, specifikke familie- eller personlige motiver såsom per chi ha ritto alla legge 104.
Non sono foreseen , invece, straordinari.
Dal licenziamento alla malattia
Et delikat aspekt sikrer, at vaskemaskinen i sidste ende forstyrrer, når den går igennem til smart arbejde.I tilfælde af uenighed er muligheden for udskrivning af gode grunde eller god grund ikke forudset. Non possono neppure scattare interventi sul klaver disciplinær. Nei di assenze næsten bestemt "legittime" (malattia, ulykke, permessi retribuiti, fair, etc.), invece, lavoratore er autoriseret til at deaktivere enheder såsom telefon eller computer. Ppuò kommunikerer i sidste ende via e-mail eller kommunikation, men jeg skal ikke svare først på de oplyste data, mens jeg er i tjeneste. Den økonomiske behandling, kommuniker, vil være den samme som den, der gives i tilfælde af identisk assenza da la sede di lavoro presso l'azienda.
Chi fornisce pc og telefon?
Dette punkt er heller ikke en præcis regel: di facto l'azienda in genere fornisce la instrumentazione tecnologia e informatica necesaria per l'attività professionale, anche per garantie standard in grado di interagire con altri instrumenti aziendali, ma non è automatico che ciò avvenga. Hvis det kommer, så lad mig vide, at mængden af vedligeholdelse eller udskiftning af materialet er den registreredes ansvar, som ikke er titlen.I tilfælde af guasti, smarrimento eller tyveri, kun hvis der er en procedure, omgående underretning af accaduto, og kun i tilfælde af, at der er en uagtsom condotta fra lalavatore i costi di riprisino af skaden på den ansvarlige.
Smart arbejde: ikke dall'estero
Una limitazione al lavoro agile, già emersa in precedenza, riguarda infine la possibilità di acttuarlo dall'estero: «Sul tema non abbiamo indicazioni præcise specie nel lavoro privato; Der er fortsat en stærk kritik i ledelsen, fordi arbejderen er fjernt fra hele flodmundingen og kan have impatti sulla fiscalità dei lavoratori og sugli aspetti contributivi e assicurativi, quindi per le dækning i tilfælde af ulykke og ai fini pensionistici. Occorre un aggiornamento dei regolamenti comunitari europei, per consentire maggiore flessibilità negli spostamenti, specie per chi lavora da casa in uno Stato diverso rispetto a quello dove è stato siglato il contratto di lavoro» spiega Orlando.
Smart working agevolato per i caregivers
Semper nell’ambito del decreto legislativo godkendt af Ministerrådet, ci sono novità per i caregivers. Især har jeg indført forpligtelsen til livello nazionale til at prioritere chi lavoratrici og lavoratori che prestano assistenza ai propri familiari o che sono genitori i indrømmelsen af agilt arbejdskraft. Målingen indikerer, at den offentlige sektor, der er privat og rig på, hvor meget, leveres af lov om smart arbejde (n. 205/2017). Per i genitori er normen gyldig indtil 12 års alderen, mens der ikke er nogen tilsvarende begrænsninger i tilfælde af handicap, da per altro già stabilito dalla più wide legge di referimento (n. 104/1992 all'articolo 3).
Som ministeren for Lavoro specificerer, betyder det, at «la lavoratrice eller il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra miura organizzativa avere», « effetti negativi, directi eller indiretti, sulle condizioni di lavoro».I det modsatte tilfælde, kom chiarisce ancora il Ministero, hvis sarebbe i nærværelse af en replik eller diskrimination.
Infine, er også et «nation alt bilater alt observatorium i spørgsmål om agilt arbejde», som har kompetencen til også at værdsætte «possibili sviluppi og implementazioni med henvisning til eventuelle novità normative og hele den voksende teknologiske og digitale udvikling».
