Irritation, diskrimination, undertrykkende svar, der bestemt ikke favoriserer væksten, men jeg kompromitterer sindsroen hos børn, der lever hver dag: situationen, hvor jeg arbejder for mange mennesker, er altid alarmerende. Ecco come difenderti.
Discriminazioni a lavoro, una piaga da arginare
Le discriminazioni sono molteplici, diverse e possono palesarsi nelle forme più differenti.Norm alt kommer jeg forskelligt i to kategorier: direkte og indirekte diskrimination. For det første, hvis en person behandles mindre gunstigt i forhold til en anden i en lignende situation, er det indirekte, hvis det viser sig, når en tilsyneladende neutral adfærd forvandler sig til en fordelagtig situation for en kategori af personer. Al di la dei formalismi però, si sa che la legge vieta espressamente qualsiasi forma di discriminazione, sia essa diretta o indiretta. Genere, handicap, alder, seksuel orientering, etnisk oprindelse, religion, fin til personlig overbevisning, partecipazioni a scioperi eller adesione ad associazioni sindacali: non esistono alibi che giustifichino una discriminazione, sul posto di lavoro e non solo.
Noi però sappiamo bene che il semplice fatto di essere donne ci causa non poche difficoltà, partire dal luogo in cui lavoriamo. Stipendi diversi, frecciatine, occhi indiscreti o battute: anche a te è capitato di sentirti in difficoltà sul posto di lavoro? È arrivato il momento di fare qualcosa.
Stereotipi, irriterende, indiskret adfærd eller parole fuori posto, apprezzamenti non richiesti eller magari qualche massageggio sulle spalle, fino ad arrivare ai casi più estremi, come le botherie o i ricatti sessuali. Oppure quella promozione che spettava proper a te, da una vita, eppure finisce nel curriculum di uno tuo collega, uomo selvfølgelig. E a quante, in dolce attesa, è capitato di sentirsi solo la ultima ruota del carro? Insomma, i dati parlano chiaro: l'equità di genere nel mundo del lavoro italiano è ancora un miraggio. Hvis det omhandler et meget vigtigt mål, væsentligt i det moderne samfund, er eppure til raggiungerlo billetprisens vej et anker longa.
I dati
Situationen er alarmerende og er klart bekræftet af Fondazione Libellula og i risultati della Survey "L.E.I. Lavoro, Equità, Inclusione" , hvorigennem er blevet analyseret oplevelsen af diskrimination, ubehag og stereotyper i lavoros verden, hans un campione di oltre 4.300 afhængige arbejdere og gratis fagfolk.
La metà, quindi addirittura 1 donna su 2 (55%), si dichiara vittima diretta di annoyance og discriminazione sul lavoro. Il 22% af papegøjen ved, at aver avuto contatti fisici non richiesti e non desiderati, mens il 53% har modtaget komplimenter non graditi. Insomma, uanset hvad du har haft succes med, hvis du følte dig involveret i racconti på samme måde, er tidspunktet for intervention ankommet. Hvis det handler om gesti pungenti e irrispettosi, capaci di ledere la dignità di ogni donna. Eppure la stragrande maggioranza delle lavoratrici coinvolte nell'indagine, il 58% per l'esattezza, non riesce a reagire adecuadamente davanti a behaviori del genere. Faktisk ser 38% ikke ud til at spise en person, der typisk er aggressiv eller "permalosa" , mens 11% ikke selv spiser muoversi.
È evidente che in Italy c'è un problema culturale fin troppo radicato e difficile da abbattere.Fremstår som denne, stadig en volta, vigtigheden af stabilire percorsi di educazione e sensibilizzazione, persino all'interno degli ambienti lavorativi. Troppo spesso accade che il linguaggio e gli atteggiamenti, sia expliciti sia non verbali, compromettano la posizione professionale di noi donne. E non c'è da meravigliarsi allora se per m alte il ogo di lavoro è angociante e ikke sikker, stressende fra et psykologisk synspunkt, følelsesmæssigt svær at bære og fysisk vanskelig.
La legge ci tutela, eppure…
“La legge è equale per tutti”, parola di Costituzione. Eppure tra il dire e il fare E a proposito di discriminazioni, nell'abito lavorativo essa vieta al datare di lavoro di attuare discriminazioni tra i dependenti, siano queste legate all'origine, en uventuel handicap, alle religiøs tro, all'orientamento sessuale, alle convinzioni personali eller all'età. Tuttavia, ikke engang legge, hvis du klart udtrykke dit spørgsmål, il rispetto di sådan principio risulta anora a chimera, eller quasi.I tilfælde af gener eller mishandling er arbejdstagerens data til at sanktionere colpevole eller, ikke næsten alvorligt, licensere den med øjeblikkelig virkning. Insomma le leggi ci sono, ma ancora una volta sembra difficile riuscire a metterle en pratica.
Difficoltà di una crescita professionale, stipendi diversi, mancato riconoscimento e scarso apprezzamento, senza dimenticare insulti o messaggi denigratori che spesso si fanno largo dietro le scrivanie di un ufficicio an️
Ma non è tutto: adottare politiche selvom det viser sig at være fordelagtigt for virksomheden også ud fra et økonomisk synspunkt. Hvad betyder det? Jeg vil være politisk foran, selv tillade mig selv at øge antallet af samfundet. Le aziende già attente alle differenze di ciascun afhængig dichiarano di ottenere circa il 30% i più dei profitti. Inoltre, omkring metà dei lavoratori med età compresa mellem i 18 og i 24 anni, tror stærkt på vigtigheden af mangfoldighed og inklusion, som værdsætter, at dømmer retsvæsenet i konfrontationen af stessa-virksomheden.Non ci sono dubbi: inklusivitet betyder forøgelse af produktionen og omfanget af nyt talent. Il mondo del lavoro kan ikke efterlades ligeglad.
No alle discriminazioni a lavoro: ecco come reagire a domande inopportune
Se nel 2023, come un secolo fa, per unomo è più facile Jeg vil stræbe efter en professionel vækst og fare karriere, ecco che non può dirsi lo stesso per un donna. C'era da aspettarselo, dirai tu. Forse è vero, ma non deve essere più qualcosa di scontato. Bisogna rib altare le carte i tavola. Al giorno d'oggi, gli uomini arrivano prima a posizioni di potere e hanno più possibilità di vedersi riconosciuti i propri meriti. E poi c'è il paradosso dei paradossi: i en Paese due non si fanno più figli, persino la maternità a volte si rivela un ostacolo. Quante donne vorrebbero fredfyldte il proprio di lavoro miljø? Sei in ufficio o in azienda sei vittima di discriminazioni, ecco cosa devi fare.
Ikke genstart i stilhed, vær ikke bange for at miste dit arbejde og lad være med at overbevise dig selv om, at din kollegas fremskridt kun var en batuta. Bare rolig, bekymre dig ikke om muligheden for subdole, som du kom til at kæmpe i udvælgelsesfasen. Hvis du under colloquio di lavoro kommer, når jeg er gift, svarede jeg oprigtigt, om det var et ja eller et nej. Hvis du kommer her, hvis der er intentioner om avere figli, kan du rib den med en høflig, men stikkende tone, som beviser al din humor. Per esempio: "Ci penserò, in futuro le saprò dire" . Derudover, hvis det handler om nysgerrighed og blot tornaconto aziendale, non certo di professionalità. Sono domande poco opportune, i quanto testamente til den personlige sfære.
Siamo proprio sicure che quegli stessi interrogativi vengano rivolti anche ai nostri mariti, compagni o colleghi? Sandsynligvis sker der ikke en papegøje, og ciò viser, at for kvinden i fertil alder er det svært at komme ind i arbejdsverdenen.Og hvis dette ikke er en forskelsbehandling..
Ipotesi licenziamento
Ikke kun: begyndelsen af en graviditet svarer til at vende tilbage til slutningen af arbejdskontrakten på et bestemt tidspunkt. Nei casi più gravi addirittura a un licenziamento improvviso.
" Nessuno avrà il coraggio di amettere i reali motivi del mancato rinnovo, nessuno riporterà la motivazione incinta, ma hai proveo o indizi che sia quella l&39;unica ragione non avere paura di showarledi dover"
Forsøg ubegrundet forskud
"Dignità e autostima devono essere i tuoi cavalli di battaglia. Fatti kræfter og reagisci alle ubemærket fremrykning, selv om kollisionen er din datore di lavoro. Nøjagtig ulejligheden, den ansvarlige kan være sanzionato, despostato eller yderligere licenseret. Men vil datare di lavoro være i stand til selv at løse dall&39;incarico? Det er ikke en sag nu, hvis jeg hørte den person, der fordømte commesse of the colleghi, risspectto a quelle che raccontano generede ham subite dal own capo.grunden? Enkelt, paura di mister posten. Selv hvis du er ansvarlig for at lave sådan en uvidende gestus, skal du huske, at besværet - enhver form for abbia - er en adfærd, der krænker din værdighed, og en ubetænksom atteggiamento per chi modtage den. "
" Du skal ikke bare genere ham fysisk: hvil ikke i stilhed neppure sei bersagliata da generende verbali stereotype. Siete delle galline, ripetono troppo spesso gli uomini. Og når jeg vender tilbage til dig, føler jeg, at jeg vil sige, at det her ikke er et job for nogen? Ecco serverer un&39; altra discriminazione di genere. Tal med personalet, som er den bedste ven i tilfælde af misbrug. Dopo aver raccontato quanto subito, scattano ulteriori approfondimenti, per verificare le tue anklage e intervenire affinché gesti simili non riaccadano. Quindi, mai nascondere i fatti e limitsi a subiré. På den anden side er det vigtigt at ryste tingene af sig rettidigt og undgå, hvor mange øjne, der forvandles til en banal stemme i korridoen."
Discriminazioni al la lavoro, il problema di careera e salari
Che noi donne tendenziamente fatichiamo di più per fare careera e otenziamo in medias salari più bassi rispetto ai nostri colleghi uomini è ormai assodato. Ma è arrivato il momento di reagire. Nella publica administrazione la scelta tra duo candidati di genera diverso per uno scatto di carriera deve essere motivata per incritto. Situationen kan ændre sig, hvis den er udstationeret i en privat sektor. Der er ingen lov, der pålægger behandling alle på samme måde, lige for livet, men jeg er forpligtet til ikke at diskriminere: hvis jeg bemærkede en forskel i behandlingen nei tuoi confronti, ønsker jeg at være til stede.
Un'azienda fungerer bedre, hvis miljøet er roligt, og hvis c'è chiarezza tra chi lever det hver dag. Det er vigtigt at tilskynde til god kommunikation mellem jobdata og deres pårørende, gensidigt at tale om karriereaspektet.
