Det Curriculum vitae og visitkort med hvilken du introducerer dig selv til virksomheder, hvis du bemærker en dårlig respons dog af HR-chefer der kan være et problem eller måske mere end en. Her er det nogle fejl at undgå, når du skriver dit CV. At være ordentlig såvel som manglende kreativitet kan føre dit CV til skraldespanden efter denne korte vejledning dog kan du eksponentielt øge svarene fra virksomheder, der giver dig mulighed for at hævde dig selv i et første interview.
CV'et er for langt
Først blandt de fejl, man skal undgå, når man skriver CV ervære detaljeret; det personalechefer de befinder sig i at skulle analysere hundredvis af CV'er til den samme stilling og har lidt tid til at afsætte til dig. Undgå derfor at sende ekstremt lange CV'er; ifølge den mest autoritative HR kan alt nødvendigt kondenseres til en, maksimalt to siderer. Når du prøver at skrive det perfekte CV, skal du altid huske, at din tid er lige så dyrebar som andres, hvorfor en rekrutterer vil sætte pris på din evne til at syntetisere.
Indtast personlige oplysninger, der ikke er relateret til din placering
Især de yngre med lidt erhvervserfaring har tendens til det gå ind i hobbyer og lidenskaber hvilket kan være nyttigt i interviewfase; pas på ikke at bugne af andre personlige oplysninger end placeringsrelaterede da de ville resultere vildledende og uinteressant.
Indtast unødvendige oplysninger
Hvis du mener, at dit CV er klar, skal du se, hvis de ikke er på listen unødvendige oplysninger: køn, skattekode, civilstand og kontraktlig status er ikke nyttige oplysninger i udvælgelsesfasen; undgå derfor at indsætte dem.
Der er ingen kontakter
Blandt de mest almindelige fejl rapporteret af HR erfravær af kontakter eller tilstedeværelsen af referencer ikke opdateret; pas på, hvis du henter læseplanen efter lang tid for at opdatere ikke kun arbejdsoplevelserne, men også kontaktoplysningerne med seneste e-mail og telefonnummerer.
Hold ikke en kronologisk rækkefølge
Arbejdserfaring i et CV, der tidligere er valgt til at passe inden for den foreslåede sidegrænse, skal være arrangeret i kronologisk rækkefølge fra den nyeste til den længste. Dette er fordi nogle gange de sidste to eller tre oplevelser læses i den første udvælgelsesfase, hvilket udelader de første job.
Valget om at skrive oplysninger på en uordnet måde kan sætte spørgsmålstegn ved din organisation og nøjagtighed på arbejdspladsen, så skits listen over oplysninger, du vil give, og ledsag den på datoen. Når du er færdig, skal du bestille alt kronologisk ved at sætte øverst den seneste oplevelse.
Manglende kreativitet
Det store antal CV'er, der modtages efter åbningen af en ansøgning, skaber ofte vanskeligheder for personaleledere, der finder ud af at filtrere en række dokumenter ofte med lignende erfaringer og lignende layout. Der manglende kreativitet kunne straffe dig, se på nogle tilgængelige formularer online for at tilføje en strejf af originalitet er efterlad mærket.
Billedet er uprofessionelt
Der genoptage foto skal spejle din side fra professionista, bedre hvis taget af en fotograf men hvis det ikke er muligt, prøv at vælge en af dem neutral baggrund eller en af din grad, så længe den er nyere, og der ikke er nogen konfetti eller laurbærkranse. Blandt grundene til, at læseplaner undertiden kasseres, er der ogsåved hjælp af selfies og fotos med Instagram-filtre.
I mange stater er det ikke længere obligatorisk, men i Italien er det stadig nødvendigt, fotografering skal være passende i arbejdssammenhæng, men ikke af denne grund skal det være alt for seriøst eller i aftenkjoler. Billedet skal repræsentere dig i klæd dig som professionel.
Send uden genlæsning
En af de fejl, du skal undgå, når du skriver dit CV er have travlt; send det uden at læse det igen kan sende din ansøgning direkte til papirkurven. EN triviel skrivefejl eller en grammatisk fejl kan koste dig drømmestedet. Blandt tipene til at skrive et CV, der skiller sig ud, er at gøre det læses for en ekstern person, hvad enten det er et familiemedlem eller en ven.
At lyve
Blandt de ting, som vælgerne ikke tåler, er løgne. Blandt de mest almindelige er dem, der er relateret til fremmede sprog men også de med hårde og bløde færdigheder er ret almindelige; de mest erfarne HR'er har derfor tendens til at afmaske dem allerede i interviewfasen hellere være ærlig med det samme.
Blandt de mest almindelige, men også de mest alvorlige fejl, som ikke skal begås, er påtage sig kompetencer at du ikke rigtig har, for at undgå så meget som at erklære uvirkelige arbejdsoplevelser. Husk, at mange rekrutterere kender hinanden og ofte også arbejder for flere virksomheder, hvilket gør dig til et ekstremt let mål.
Ignorer nøgleordene for en position
Når du ser en annonce og tror, det kan være rigtigt for dig, skal du gøre en valg af nøgleord der fanger øjet; det samme skal faktisk vises i din læseplan. En fejl at undgå er derfor at ignorere disse indikationer og fortsætte med en massiv afsendelse af CV'et til alle åbne positioner uden et minimum af målrettet tilpasning.
