Blandt de mest nyttige elementer at have en evaluering af eget arbejde i en virksomhed eller efter et interview er der feedback, en reel gennemgang af deres arbejde hvilket kan udføres af din vejleder, af det team, du arbejder sammen med, eller af den menneskelige ressourcestyring, der har ansvaret for udvælgelsen.
Når det ikke kommer spontant Imidlertid du kan anmode om det specificerer, at enhver kritik også kan tjene dig til at forbedre. Hvordan beder jeg om feedback på arbejdspladsen? Vi afslører det for dig i denne artikel. Feedback i arbejdslivet minder noget om skolens karakter og tjener til at foretage en vurdering af arbejdet for at forstå, hvilke styrker der er, og hvilke der stadig skal arbejdes med.
Bed om feedback via e-mail eller personligt
Der hvordan man anmoder om feedback det er helt personligt i tilfælde af teamarbejde stemme eller visuel sammenligning, i tilfælde i stedet for interviews det e-mail-tilstand mere formel. Den samtale- og personlige modalitet har en tendens til at bringe samtalepartneren til ro, der er i stand til at opbygge et mere fortroligt og direkte forhold uden at frygte konsekvenser af hans egne ord.
Bed om specifik feedback
Undgå generelle spørgsmål som "hvordan har jeg det? " " Jeg er god? ", Peger på mere specifikke spørgsmål vedrørende et område. Hvis du ved, at dine svagheder begynder at arbejde på disse og derefter stille relaterede spørgsmål; for eksempel, hvis du har forlegenhed og svært ved at tale højt foran mange mennesker, kan du spørge ”Virkede jeg mindre spændt på mødet? ".
Sig ikke feedback
Der feedback fra ord er forbudt, for mange gør det folk ubehagelige og ophidsede. Prøv at bede om feedback ved hjælp af synonymer som input eller rådgivning. ”Vil du give mig nogle råd til bedre at nærme mig en præsentation? ". Sikkert på den måde vil kollegaen eller overordnede mere end gerne hjælpe dig og støtte dig ved at tilbyde dig virkelig nyttige bidrag til at overvinde dine vanskeligheder.
Kunsten med feedback skal være dagligt
Ikke kun overordnede, men også blandt kolleger udveksle råd og evalueringer det skal være grundlæggende hver dag; ikke kun at høre positive kommentarer, men også kritik, så længe de er konstruktive, kunne ikke kun være godt for dem, der modtager rådgivningen, men også for hele arbejdsteamet, som kunne drage fordel af et mere afbalanceret og præcist teamwork.
Feedback om jobinterview
Den kriseperiode, vi står overfor, vil sætte alle arbejdere endnu mere under pres efter et interview på udkig efter deres drømmejob, hvis du ønsker at få feedback på dit jobinterview, men der er nogle tricks, du kan følge for at har klarere svar som kan være nyttige til andre interviews.
Skriv først en mail for at takke rekruttereren Med det formål at bekræfte interesse over for virksomheden og den stilling, du ansøgte om vær dog forsigtig med ikke at gå for langt med smiger, fordi der er en meget tynd grænse, der adskiller formalitet og falsk ærbødighed. Vær opmærksom så på timing angivet under interviewet og prøv ikke at tvinge dem ved at bede om feedback inden den angivne dato. Hvis der er gået mindst to uger siden den dato, der er angivet under interviewet, kan du sende en anden e-mail for at bede om oplysninger om valget.
Hvorfor bede om feedback
Udtalelse om dit arbejde kan være et værdifuldt værktøj, der kan hjælpe dig med at forbedre og vokse videre på et professionelt niveau. Sammenligning er afgørende, og det at have modet til at spørge kan gøre en forskel. Mellem grunde til at bede om feedback der er den skabe en obligation med andre kolleger eller overordnede, der vil føle sig mere komfortable med at sige deres mening, men frem for alt hvorfor det hjælper med at vokse på et personligt niveau og ikke kun professionel. Endelig er et team, der udveksler feedback, mere samlet og klar til at arbejde som et team.
Vigtigheden af negativ feedback
Vi ved, hvor meget det kan væreog svært at administrere men en negativ feedback det definerer ikke dig eller hele din karrierevej så meget som et bestemt øjeblik. Efter et indledende øjeblik, hvor det er mere end legitimt at føle sig lav i moral, er det godt at reagere, da det er et meget vigtigt værktøj, der hjælper dig med bedre at klare de næste jobudfordringer.
At være konstruktiv negativ feedback det skal straks ankomme, det skal være objektiv og det skal udtrykkes roligt og høfligt, måske endda give det mulig løsning så du kan arbejde på dit bedste ved at have nogle ideer.
Når du først har modtaget negativ feedback, er det vigtigt at handle ved at kunne reflektere først og derefter arbejde på det ved at demonstrere, at du forstår og har viljen til at forbedre. Lige så vigtigt er det dog have en kritisk ånd; der siges ikke, at alt, hvad der observeres, er ægte. Nogle gange betyder det noget evaluere feedback forståelse om det kom på en dårlig dag, eller om det faktisk svarer til sandheden; lære at udvikle dommerfærdigheder formår at forstå, hvilke tilbagemeldinger der skal tages i betragtning, og hvilke der ikke er.
