Med ex-chefen, der ikke længere kan give dig ordrer, med kollegaen, der føler sig udeladt, med dem, der pludselig foregiver at være din ven. Vælg strategier for at redde forhold og karriere
Ifølge en Forskning fra Institut for Arbejdsstudier i Bonn, i fordele af en forfremmelse på arbejdspladsen varer kun 36 måneder: efter denne periode er helbredet for hvem der er steg i rang bliver værre på grund af stress på grund af den nye rolle.
Uanset om du er blev chefen, om du stadig er på udkig efter en forfremmelse, kig på vores råd, de hjælper dig med at få en mere afslappet klima på arbejdspladsen
«Mere er tæt det forhold, du har med en kontorkollega, jo mere forventer hun intet du ændrer»Siger Francesca Zampone. "Men hvis du før hver kaffepause udvekslede sladder om, hvor meget din marketingkollega tjener og rygter om forretningsplanen, i dag din nye rolle pålægger at opbevare en masse information for dig ».
Sådan løses problemet
”Fortæl taktigt din ven at jeg er her argumenter du kan ikke tale om mere »foreslår Francesca Zampone. ”I starten kan hun føle sig forvirret og forrådt: du prøver hårdt på at tackle problemet med klarhed, men ved at placere dig selv i en lytteposition og ikke på en piedestal »forklarer Danila Saba. "Sig til ham, at du ligesom hende også er forvirret, men at du netop fordi du er venner, kan studere en strategi for at finde en ny balance».
Fristelserne til at undgå
● "Fortæl din ven nyheder fortrolig. Det er den bedste måde at skabe problemer for jer begge og sætte dig selv i et dårligt lys foran dine overordnede »er Francesca Zampones råd.
● «Evaluer det som ven og ikke som arbejder »siger Danila Saba. "Hvis han tager fejl eller ikke gør sin pligt, skal du påpege ham det som med andre."
Ubesvaret karrierefremgang er en af de skuffelser tungere at fordøje og genererer uundgåeligt utilfredshed og misundelse. «Sagen bliver kompliceret, hvis ledelsen ikke retfærdiggør valget med objektive grunde, for eksempel ved at angive, at du kender sprog, mens du ikke forbinder hende, selvom hun har flere års anciennitet »tilføjer Zampone.
Sådan løses problemet
Vent tålmodigt på den anden uddybe hendes vrede: "Vis dig selv forståelse, klar til at lytte og til dialog, men tag ikke emnet op," siger Danila Saba. "Hvis den anden forbliver fjendtlig spørg den, der forfremmede dig, der er over parterne, at forklare, hvorfor de gjorde det, "er Zampones råd.
Fristelsen til at undgå
● Prøv at "at retfærdiggøre" din egen forfremmelse, eller møde den anden, der prøver at forklare, hvorfor chefen foretrak dig. «Du risikerer at komme igennem formodeteller sæt dig selv på en piedestal. Forværring af situationen og ophav til ny utilfredshed og sladder »siger Saba.
Indtil i går modtog du ordrer fra ham, nu er du det albue til albue i Réunion. Men du ved ikke, hvordan du skal opføre dig.
Sådan løses problemet
Transformation af dit forhold skal være gradvis, fordi den anden også skal vænne sig til det. "Den tidligere chef er sandsynligvis mere ubehagelig end dig, og måske føler han sig også såret i sin arbejdsidentitet," siger Saba. "Til blødgøre det, lad ham forstå, at hvis du er forfremmet, er det også takket være det, han lærte dig »fortsætter træneren. "I begyndelsen skal du fortsætte med at udføre dit job og opføre dig som før: det vil arbejde side om side, der får dig til at stramme over tidalliance stærkere og at balancere forholdet "foreslår den anden ekspert.
Fristelsen til at undgå
● “Tag det fortroligheder som at skifte til dig på eget initiativ og invitere din tidligere overordnede til frokost. Det er en holdning, der skaber fjols og forlegenhed, såvel som manglende respekt »fortsætter Zampone. "Yay ydmyg og vent på, at han ”omplacerer dig” på samme niveau som ham ».
Hvis du stiger i rang, er der altid nogen der pludselig hun bryr sig om dig og prøver at blive din ven, fordi du er blevet vigtigere.
Sådan løses problemet
At blive smigret er en følelse givende. Men du ved godt, at denne person foregiver at være din ven ikke er oprigtig: "Du kan ignorere hende, eller du kan drage fordel af hendes pludselige tilgængelighed, men du skal altid være klar over hvem du har foran dig »anbefaler Saba. ”Måske få hjælp, når du har brug for det eller bede hende om at blive på arbejde for at afslutte et bestemt projekt. Hun leder trods alt ikke mere end at vise sig. Vær venlig over for hende, men behandl hende altid som en kollega og vær opmærksom. "
Fristelsen til at undgå
● «Fald i hans net» siger Francesca Zampone. «At blive venner med ham og tillid. Du vil ikke være i stand til at forvente solidaritet eller hjælp fra hende, mindst af alle andre, i et øjeblik med reelle vanskeligheder ».
