Nel mundo del lavoro si ha che fare con tante personalità diverse e soprattutto nei momenti di tensión ecco che le caratteristiche peculiari, i difetti o le fragilità opstod. Finché si è tra colleghi si gioca tutto alla pari ma come fare, når è il capo a metterti in difficoltà? Efter det problematiske samfund er jeg nødt til at stå over for ledelsen af en suscettibile capo. Oggi insieme vogliamo svelarti hvordan approcciarti in modo constructtivo al tuo capo e hvordan administrere hans sua suscettibilità.
Per capire come approcciarsi in modo constructtivo til en capo suscettibile er det nødvendigt først og fremmest at anerkende denne behandling af personlighed: Sandheden er, at anden psykologi, ret til en person, der er suscettibile, hvis nascondono stor skrøbelighed spesso dettate da smerte eller frustration. La cattiva gestione emotiva delle situazioni possono rendere un persona ikke kun suscettibile ma anche permalosa, ikke riuscendo a gestire en modo construttivo la critiche o le oservazioni.
Valuta la situazione
Non si tratta di una ferita ma di un symptomo: un persona suscettibile esta communicaten un forte insicurezza che fa degenerare il tutto en situazioni difficili da gestire. Men nu ved jeg præcis, hvordan jeg genkender suscettibilità ecco come agire e approcciarti nel modo corretto.
Prima di agire rifletti, questo non solo en caso il tuo capo sia suscettibile ma in generale. Lasciarsi antænde dall'entusiasmo, dall'impulsività eller dal momento senza pensare può portarti nella direzione sbagliata.Lasciando sbollire la situazione e valuando ciò che che sta succedendo davvero potrai afrontare il tuo capo en modo più propositivo e construttivo.
Cerca di capire il tuo ruolo nella questione, sii onesta e soprattutto valuta le tue responsabilità. Som vi har sagt dette più volte, vil jeg ignorere en situation, der ikke vil forværre den, mens dialogen helt sikkert er fundamental.
Pratica l'empatia
Kom abbiamo accentnato, l'essere suscettibile è strikt collegato a delle insicurezze che il tuo capo no può showre per il suo ruolo. Angribe det ikke, men prøv at øve empati. Mettendo i praksis denne medgift, hvis på det personlige piano che professionale, vil du være i stand til at skabe et mere afslappet og mindre stressende miljø, hvor selv din chef vil føle sig fri til at tale og til sikkerheden.
Jeg vil forsøge at forbedre dig med din panni, jeg vil ændre dit synspunkt og give dig en måde at se en mere komplet vision af fatti.Ejer dette Jeg vil ændre synspunkt for at praktisere empati og kommunikere med din chef, du kan hjælpe dig selv ad approcciare på en più konstruktiv måde, hvilket gør capire til din chef, der ikke er giudicando ma vuoi davvero Jeg vil give dit positive bidrag til at forbedre syningen .
Ja diskret
Il tuo capo ha bisogno di fidarsi di te, essere diskret è sicuramente una ottimo modo para affrontare il tuo superiore con empatia e sinza creare scalpore. Et team for arbejde har en bisogno di lavorare i squadra verso la stessa direzione og per faro har brug for at tro på sin egen leder. Il tu o capo ricopre il ruolo di leder e ha necessità di essere rispectatato dalla sua squadra; se hai qualcosa da dire quindi ikke billetpris i modo di creare crepe nel team feeding en spænding ma chiedi di parlare i sedi private.
Attraverso un colloquio vis a vis potrai mettere a suo agio il tuo capo e allo stesso tempo Jeg vil vise empati, così de creare un ambiente disteso e più adatto al dialogo.L'essere diskret vil sætte din chef i en situation, hvor han føler tryghed, det vil hjælpe ham med at skælve ham og vil chikanere ham til sidst kritisere eller foreslå noget lasciare, at hans essere permaloso prenda il sopravvento.
Sfogati solo fuori dall’ufficio
Capita a tutti di aver bisogno di una spalla, di sfogarsi e può capitare anche a te. Denne atteggiamento er legitim, fordi den hjælper dig med at balancere reaktionerne, at ascoltare altri pointi di vista, at forstå tue ragioni ma even eventuali torti. Det, der er vigtigt, men altid til gavn for holdet, er ikke at skabe indre skader.
Per evitar que esto accada la cosa migliore che tu possa fare è rivolgerti ad interlocutori esterni: sfoga le tue frustrazioni ma failure con amici o familiari al di fuori dell’ambiente di lavoro; Du skal ikke være i tvivl for at håndtere stress og blive kv alt uden at skulle inkriminere og rapportere internt til kontoret eller dit kontor.
Non metterti sulla difensiva
Il quinto consiglio che vogliamo darti per approcciarti in modo constructtivo a un capo suscettibile è quello di non metterti sulla difensiva. Vi ved, hvor meget vendingen er kompliceret, jeg vil bevare roen og forblive åben og positiv over for denne opmærksomhed, jeg vil helt sikkert inkriminere og rapportere.
Mettendoti sulla difensiva potresti styrke addirittura l'atteggiamento poco constructtivo del tuo capo suscettibile e permaloso che, sentendosi en pericolo, potrebbe alzare ulteriormente difese. Ecco perché invece un atteggiamento più empathico può aiutarti a trovare la chiave di svolta nel rapporto dialogico con il tuo capo.
