Selvom det ikke er for sund praksis, sker det ofte med mennesker omkring os. Afhængigt af tilfældet kan man føle sig overlegen eller ringere end andre baseret på deres styrker og svagheder. Ud over det faktum, at det ikke er godt at sammenligne sig med andre på et psykologisk plan, er det, der fremgår af disse sammenligninger, at hver enkelt er forskellig. Hver personlighed består af styrker og svagheder, og det eneste der betyder noget er at kende din egen.
Kend hinanden grundigt, vær eksperter i sig selv og dens egenskaber er afgørende for at have kontrol over eget liv. Hvis du ved, hvad dine styrker er, ved du faktisk, hvor du kan skubbe dig mere, hvad du udmærker dig ved. På den anden side må du ikke betragte dine svagheder som noget du skal skamme dig over eller tro at de vil blive din fortrydelse. Faktisk er det nyttigt at identificere dine huller, de er udgangspunktet for at forbedre og anvende dig selv.
For at få mest muligt ud af din styrker og forbedre din svaghederdog skal du først lære dem at kende.
Hvordan kan vi lære hinanden at kende godt?
Vi tror ofte, at vi kender os selv i dybden og ved, hvordan vi skal værdsætte os selv bedre end andre. Alligevel viser meget psykologisk forskning, at når vi bliver spurgt om vores bedste kvaliteter og vores svagheder, er vi ofte ikke så "kompetente" over os selv.
Robert Kaplan er professor og forsker ved Harvard Business School (en universitetshøjskole med økonomi ledet af Harvard University) og er sammen med David P. Norton skaberen af Balanced Scoreboard. Dette er en meget nyttig model i forretningsstyring, men den er baseret på observationer, der også kan have sammenhæng med samfundet og enkeltpersoner. Professor Kaplan har også skrevet en manual om "Hvad du virkelig skal gøre: En køreplan for at nå dit unikke potentiale".
I sin bog bemærker Kaplan, at de fleste faktisk ikke har nogen idé om, hvad deres styrker og svagheder er. Professoren støtter vigtigheden, hvis ikke behovet, for at folk er opmærksomme på deres egenskaber, det vil sige at være i stand til at evaluere sig selv. Dette er ifølge Kaplan afgørende for ens personlige udvikling.
Hvordan man kender vores styrker
Styrker er alt hvad du er god til eller virkelig, du udmærker dig, de områder, hvor du har et specielt talent. Generelt er de positive kvaliteter, der er blandt styrkerne, også genkendelige ud fra den feedback, venner, familie og kolleger har givet dig over tid, i løbet af studietiden og på arbejdspladsen.
Hvis du har fundet ud af, at du ikke ved nøjagtigt, hvad dine bedste kvaliteter er, er der nogle øvelser, der hjælper dig med at kende dine styrker. En af disse, som måske også er blevet foreslået for dig i jobinterviews, er at nævne tre kvaliteter, der får dig til at være bedst inden for visse områder.
Hvis du ikke ved, hvordan man identificerer tre, er der en anden nyttig øvelse, som også prof. Kaplan foreslår i sin bog.
Søg på nettet efter "kvalitetstabeller", du finder lister over positive adjektiver, der beskriver mennesker. Lav en indsats for at identificere fem af disse adjektiver, som du mener repræsenterer dig. Husk, vælg ikke kvaliteter, du vil have, kun de, der virkelig repræsenterer dig. Du kan vælge mere end fem, hvis du ønsker det. Arranger dem ved at nummerere dem i rækkefølge, fra nummer fem, der er den, der repræsenterer dig mindst til nummer et, hvor du fuldt ud identificerer dig. Nu hvor du har din liste, ved du, hvad dine største styrker er. Udnyt dem.
Hvordan man kender vores svagheder
At kende vores svagheder er lige så vigtigt som at vide, hvad vores styrker er.
Det svagheder de kan forhindre os i at udføre store ting. Fra et positivt perspektiv er svagheder områder, hvor vi kan forbedre, både professionelt og personligt.
Ligesom med styrker er der en nyttig øvelse til at identificere svagheder, hvis du ikke selv kan liste dem.
Søg på nettet efter en "fejltabel", find fem eller flere, som du synes har meget at gøre med dig, og sæt dem i orden. Tildel nummer fem til den defekt, der er mindst relevant for dig, og nummer et til den, der bedst repræsenterer dig.
Du har nu en liste over nogle af dine svagheder og kan begynde at løse dem.
Selvfølgelig er der mange tests, meget mere detaljerede, nyttige til at opdage dine styrker og svagheder mere detaljeret, såsom de specifikke egnethedsprøver af disse aspekter af personligheden.
SE OGSÅ
Lister er en kilde til glæde: det er derfor, det er tid til at lave en
Hvorfor det er vigtigt at kende hinanden
Lær hinanden at kende e accepter dig selv, både i kvaliteter og svagheder, er det vigtigt for personlig udvikling og vækst. At kende vores styrker og svagheder giver os en bedre forståelse af os selv og hvordan vi fungerer.
At vide, hvad vores styrker er, er en måde at identificere vores potentiale og anvende det på det bedste i det mest bekvemme område for os, det, hvor vi har størst chance for succes.
At kende vores svagheder på den anden side giver os en klarere forståelse af de ting, der kunne holde os tilbage, af de blokke, der forhindrer os i at udnytte vores potentiale.
Er det bedre at fokusere på styrker eller arbejde på svagheder?
Mange mennesker spørger, om det er værd at bruge tiden på kun at fokusere på styrker eller arbejde på at forbedre svagheder.
Generelt ville det være bedre at fokusere mere på dine styrker. Ved at være de ting, du allerede er god til, vil du ikke kæmpe eller spilde for meget tid på at perfektionere dine kvaliteter.
At fokusere på dine styrker betyder at lede efter muligheder snarere end problemer. I stedet for at fokusere på det negative, skal du fokusere dine energier på de ting, du er god til.
At insistere på ens svagheder klarer sig ikke alt for godt på et følelsesmæssigt niveau: det mindsker selvtillid, entusiasme og generelle præstationer. Normalt prøver du ikke meget på at rette op på din svaghed.
At arbejde på svage punkter kan dog også bidrage til personlig vækst. Uden at have forventningen om at fjerne dine svagheder kan du prøve at rette dem: selv den mindste forbedring kan give dig en masse tilfredshed og have en positiv indflydelse på din samlede præstation på alle områder.
